V @TheEconomist tohoto týdne jsem psal o zvláštním vztahu mezi americkými leteckými společnostmi, jejich věrnostními programy a jejich partnery v oblasti kreditních karet. Americké letecké společnosti mají tendenci být ziskové, ale přicházejí o peníze na provozu cestujících.

Trumpova administrativa oficiálně zaujala postoj proti debankingu. To znamená, že brzy již žádní Američané nebudou připraveni o možnost vlastnit bankovní účet kvůli názorům, které zastávají. Američané budou moci opět🧵 svobodně myslet nezávisle

Trump se chystá brzy vydat EO o debankách.

77 % uchazečů o zaměstnání z generace Z přivedlo na pohovor rodiče, zjistil průzkum | Emily Sturgeová, Reforma kampusu Většina uchazečů o zaměstnání z generace Z se údajně spoléhá na své rodiče, kteří se při hledání práce orientují. Podle průzkumu společnosti Resume Templates z července 2025 77 % respondentů z generace Z připustilo, že na pracovní pohovor přivedli rodiče, a 53 % uvedlo, že jejich rodič mluvil s náborovým manažerem jejich jménem. Závislost přetrvává i po vstupu mladých lidí do pracovního procesu, přičemž 73 % respondentů uvedlo, že jim rodiče pomáhali plnit pracovní úkoly, a 45 % uvedlo, že rodiče pravidelně hovoří se svým současným manažerem. Průzkumu se zúčastnilo 831 dospělých příslušníků generace Z, kteří jsou zaměstnáni na plný úvazek. Toto chování se údajně promítá do vnímaného nedostatku připravenosti a profesionality na pracovišti. Průzkum mezi 765 náborovými manažery zjistil, že 56 % se setkalo s nepřipravenými uchazeči, 47 % uvedlo, že kandidáti postrádají profesionalitu a 11 % bylo svědkem toho, že kandidáti z generace Z přivedli na pohovor rodiče, partnera nebo přítele. Jeden ze šesti náborových manažerů také uvedl, že uchazeči z generace Z během pohovoru používali své telefony. Odborníci varují, že takové chování brání profesní důvěryhodnosti. V rozhovoru pro Campus Reform kariérní konzultantka Julia Toothacre uvedla, že byla "šokována", když slyšela statistiky o tom, že generace Z přivádí rodiče na pohovory nebo nechává rodiče mluvit se šéfem nebo náborovým manažerem. "Prostě nejsou tak připraveni na svět," řekl Toothacre. Toothacre, který v posledním desetiletí pracoval s tisíci klienty, připisuje některé problematické chování mezi mladými lidmi nedostatku kritických vývojových zkušeností. Uvedla technologie a pandemii jako potenciální důvody vedoucí k nedostatku sociálních dovedností u generace Z, což se podle ní promítá do nedostatečné připravenosti pracovní síly. "Mluvíte o formativních letech pro budování vztahů, stáže a to všechno, a oni o to přišli," řekla. V důsledku toho podle ní generace Z žádají své rodiče o podporu. "Žádají o podporu, protože nevědí, co dělat, nebo se necítí sebejistí v tom, co dělat ve světě práce," řekla. "Takže se obracejí na lidi, které znají nejlépe, což jsou rodiče, aby se zeptali: 'Co mám dělat?' Toothacreová, mimořádná profesorka na Univerzitě Jižní Kalifornie, uvedla, že osobně toto chování mezi svými studenty nepozorovala. Poznamenala však, že kolegové hlásili problémy s překračováním rodičovských pravomocí, včetně toho, že rodiče "se stali problémem, pokud jde o jejich zapojení do studentů". Spoluzakladatelka organizace Moms for Liberty Tina Descovich souhlasila, že problém pramení z rodičů. Descovich, matka pěti dětí, řekla Campus Reform, že rodiče mají posílit své děti, ale že podpora by se neměla rozšířit na pracoviště. Smála se, když se jí zeptali, jestli by někdy šla s dítětem na pracovní pohovor. "Rodiče mají podporovat vaše děti a připravovat je na budoucnost. Měli byste je připravit, ale ne za ně dělat věci jako pro dospělé," řekl Descovich. "Jakmile vstoupí do pracovního procesu, můžete jim pomoci připravit životopis. Pokud potřebujete, můžete s nimi dělat simulované pohovory, ale představa, že by rodič šel se svým dítětem na pracovní pohovor nebo mluvil se svým šéfem, je absurdní," uzavřela.