サンダーが「エゴが低い」からグーグルのCEOに昇進したという言説は、私を失望させます。 彼はまた、自分の仕事も信じられないほど上手で、Google のビジネスを 3 倍救いました。 – 04-06 の Google ツールバーは、IE から検索ボリュームを取り戻すことで Google を救いました – 08 年に Chrome をリリースし、世界で最も使用されているブラウザにし、検索を再び保存しました – ChromeOS をこれまでで最も安価なラップトップである Chromebook で EDU の >50% マーケット リーダーに構築 – モバイルでChromeを成功させました – OEM と交渉し、Android を 1B+ ユーザーに拡張し、Google を再び救いました –すべてのアプリ(ドキュメント/ドライブ)を引き継ぎ、次に検索しました – TwitterとMicrosoftからCEOの仕事に求愛されていると噂されていた それを「ローエゴ」と単純化しすぎると、彼がおそらくグーグルで最も影響力があり、最も部門横断的なリーダーであるという事実が薄れてしまいました。 彼はその仕事に最も有能な人でした。

クリックするだけで、世界中のどこにいてもラジオ局を聴くことができるとしたらどうでしょうか? あらゆる文化を究極に覗くことができます。できることが判明しました: ラジオ[ドット]ガーデン これはインターネット上で私が一番好きなものの1つです。

🚨 中国の DeepSeek が再び登場し、最高のオープンソース モデルがドロップされ、V3.1 は SWE-Bench で 66% のスコアを獲得し、コスト計算されました。 $0.56/M 入力 (GPT-5 の 2 倍安い) $1.68/M出力(6倍安) クジラが戻ってきました。

AI は弁護士の働き方を変えています。 この論文は、単純な法的タスクである請求書のレビューについて、経験豊富な弁護士と比較してばかげた結果を示しています。 –精度:92%対72% –速度:50〜100倍速い –コスト: -99.97%安い これが、人間の認知の限界にあるタスクを頻繁に見る懐疑論者をあまり理解できない理由です。 ほとんどの人間は、より単純なタスクを行うレガシー業界に携わっており、AIが退屈なデスクワークに取って代わるには時間がかかります。 私たちはまだまだ早いです。

インド人は米国で何百万ドルも稼ぎ、かつてないほど多く帰国しています。 彼らは、インドのサラリーマンの99%が生涯で買う余裕のない不動産を購入し、米国のオプションを開いたままにしています。 決して国を出ないことを経済的に正当化するのは難しいです。

国別の工学部卒業生: 中国:60k(博士号)、400k(修士号)、1.5M(BS) インド:6k、60k、850k アメリカ:12k*、50k*、140k *米国の修士号/博士号の50%+は中国人/インド人です。 アメリカの方が優れていると仮定しても、+3SDでは、世界最高のエンジニアは圧倒的に中国人です。

OpenAI は、インドで ChatGPT Go の月額 399 ルピーのプランを開始したばかりです。インドの他のトップサブスクリプションビジネスに成長した場合、それは~$2-5B /年の収益であり、OpenAIの現在の実行率の+15-40%です。 アメリカの消費者企業は、ビジネスの大部分にインドを必要としています。 計算は次のとおりです。 – 現在の為替レートで 54 ドル/年 – Disney+Hotstarは、同様の価格で最も多くのサブスクを持っています:~38M – JioStarは~100-280Mのサブスク(未確認)を主張していますが、10倍安く、バンドルが含まれています

ネタバレ注意:パパのお金です (スケールとステークの男を除く)

Meta は、Superintelligence Labs に「通常の」役割を開設したばかりで、チームの他の全員よりも 50 倍から 100 倍少ない、わずかな $200-300k を支払います。 また、Reality Labs の専門知識が MSL に役立つという最初の言及もあります。マルチモーダルを専門とする研究者にとって、それは意味する可能性があります。

若い創業者が犯す最も一般的な間違いは、全員に 24 時間 7 日または 996 時間働くことを強制することです。 その理由は5つあります。 – 非常に才能のある人は、逆説的ですが、周囲の人がそれをしているのを見ると、強制的な負担なしに、模倣して一生懸命働きます。彼らは棒ではなくニンジンを望んでいます。 – それは事実上すべての人を疎外します >35 歳または子供連れています。盲目的な速度だけでなく、現在に適切な決定を下すことで、将来何ヶ月も時間を節約できる経験豊富な人々。最高のエンジニアは、ほとんどのエンジニアが 80 時間よりも多くのことを週 40 時間で完了できます。 – スタックに精通している優秀な人を燃え尽き症候群で失うコストは、+20% の時間よりもはるかに大きくなります。収益を逃した四半期は、リテンション数に打撃を与えます。 –わかりました。スタートアップを誕生させるには大変な努力が必要です。創業者は努力をし(結局のところ、あなたは従業員の25〜100倍の株式を持っています)、期待されるものの基準を設定する必要があります。バーを満たしている人には報酬を与え、そうでない人は削除します。 – 常に働きたいという衝動を解放することで、優秀な人材が素晴らしいアイデアを思いつくことができます。アイデアは呼吸し、開花する時間が必要です。 例外は常にありますが、一般的には、奴隷運転手の考え方で世代を超えた会社を構築することはありません。文化は重要です。従業員に自分の仕事を愛し、それを友人に伝えてもらいたいと考えています。Google、OpenAI、Anthropicなどの企業の初期のエンジニアは、強制されたからではなく、やりたいから働いていました。 人々が一生懸命働きたいと思う文化を構築します。強制しないでください。