Hvert Fortune 500-selskap skriver om sitt organisasjonskart. Ikke basert på erfaring eller fast ansettelse. Men basert på ett spørsmål: Kan du bruke AI? Marine-Ravikant sa bare: "Det handler ikke om junior vs senior. Det handler om 'god med AI' vs 'ikke god med AI.'» Her er hva det faktisk betyr. Harvard fulgte 62 millioner arbeidere fordelt på 285 000 bedrifter. Siden 2023 har selskaper som tar i bruk KI kuttet junioransettelser med 7,7 %. Men seniorroller fortsatte å vokse. Ikke fordi ansiennitet er trygg, fordi eldre som tok i bruk AI ble 5–10 ganger mer produktive. De som ikke gjorde det? De er neste. Stillingsannonser på begynnernivå i USA har falt med 35 % siden januar 2023. Sysselsettingen blant programvareutviklere for alderen 22–25 år har gått ned med nesten 20 %. 37 % av arbeidsgiverne sier nå at de heller vil ansette AI enn en nyutdannet. Det nye skillet er ikke ung vs gammel eller grad vs ingen grad. ...