Jack Dorsey tocmai a acordat un interviu complet pentru WIRED explicând de ce a concediat 4.000 de persoane. Și un citat ar trebui să sperie fiecare middle manager de pe Pământ: "Dacă aș construi o companie azi, nu aș avea nicio ierarhie managerială. Compania însăși ar fi un strat de informații pe care oricine l-ar putea interoga, cu care ar putea discuta și în care ar putea construi intenții." Nu vorbește despre folosirea instrumentelor AI. Vorbește despre înlocuirea întregii organigrame cu una. Intervievatorul l-a presat, ai fost doar supraangajat? Spălarea cu AI-ul concedierilor? Răspunsul său: "Profitul nostru brut per angajat a fost înaintea fiecărui colegi. Nu era vorba despre rezolvarea costurilor. Ceva s-a schimbat în decembrie cu Opus 4.6 și Codex 5.3, au trecut de la a fi buni la proiecte greenfield la a fi buni la baze de cod mari. Asta schimbă modul în care este structurată orice companie." Apoi a spus partea pe care nimeni nu o citează: "Vreau ca Block să se simtă ca un mini AGI. Clienții nu vor folosi produsele noastre, vor crea vibe-code proprii. Nu vor mai multe funcții. Vor să construiască ceea ce au nevoie." Un CEO de 39 de miliarde de dolari tocmai a spus că foaia de parcurs a produsului este moartă. Clienții își vor construi propriile cărți. Aveam în total 11 membri în echipă, acum sunt 2. Folosesc un sistem AI de pe un Mac Mini în apartamentul meu care face exact ceea ce descrie el. Are dreptate.