Кожна компанія зі списку Fortune 500 переписує свою організаційну схему. Не на основі досвіду чи стажу. Але на основі одного питання: чи можна використовувати штучний інтелект? Морський Равікант щойно сказав: "Це не про молодший і старший. Йдеться про «добре з ШІ» проти «погано з ШІ».» Ось що це насправді означає. Гарвард відстежував роботу 62 мільйонів працівників у 285 000 компаніях. З 2023 року компанії, які впроваджують ШІ, скоротили найм молодших працівників на 7,7%. Але старші посади продовжували зростати. Не тому, що старшинство безпечне через те, що пенсіони, які впровадили ШІ, стали у 5–10 разів продуктивнішими. Ті, хто не знав? Вони наступні. Кількість вакансій початкового рівня в Америці впала на 35% з січня 2023 року. Зайнятість розробників програмного забезпечення віком від 22 до 25 років знизилася майже на 20%. 37% роботодавців зараз кажуть, що радше наймуть ШІ, ніж нещодавнього випускника. Новий розрив — це не молоді чи старі чи дипломи. ...