Mỗi công ty trong danh sách Fortune 500 đang viết lại sơ đồ tổ chức của mình. Không dựa trên kinh nghiệm hay thâm niên. Mà dựa trên một câu hỏi: Bạn có thể sử dụng AI không? Naval Ravikant vừa nói: "Không phải là junior hay senior. Mà là 'giỏi với AI' so với 'không giỏi với AI.'" Đây là điều đó thực sự có nghĩa là gì. Harvard đã theo dõi 62 triệu công nhân trên 285.000 công ty. Kể từ năm 2023, các công ty áp dụng AI đã cắt giảm tuyển dụng junior 7,7%. Nhưng các vai trò senior vẫn tiếp tục tăng trưởng. Không phải vì thâm niên là an toàn, mà vì những người senior đã áp dụng AI trở nên năng suất hơn 5–10 lần. Còn những người không làm vậy? Họ sẽ là người tiếp theo. Các thông báo tuyển dụng cấp độ đầu vào ở Mỹ đã giảm 35% kể từ tháng 1 năm 2023. Việc làm cho lập trình viên ở độ tuổi 22–25 đã giảm gần 20%. 37% nhà tuyển dụng hiện nói rằng họ thích thuê AI hơn là một sinh viên mới tốt nghiệp. Ranh giới mới không phải là trẻ vs già hay có bằng vs không có bằng. ...