DEI真的让那些本该“帮助”的人受到了伤害，因为现在当一位女性成为CEO时，大家都会开始问这是否是因为DEI。 通过为少数几个人的种族和性别提升不配的候选人，你削弱了所有通过能力和努力工作获得成功的同种族和性别的人。 那些推动DEI的活动家、投资者、代理顾问和顾问们应该感到羞愧。