Většina společností má politiku nulové tolerance pro generální ředitele, kteří chodí se zaměstnanci, protože bez ohledu na to, kde se v organizačním diagramu nacházejí, nerovnováha sil je příliš velká na to, aby se neobjevily otázky týkající se rozhodování a etiky generálního ředitele.