Každá společnost z žebříčku Fortune 500 přepisuje svůj organizační schéma. Ne na základě zkušeností nebo délky pracovního poměru. Ale na základě jedné otázky: Lze použít AI? Námořní Ravikant právě řekl: "Nejde o to junior vs senior. Jde o to 'dobrá AI vs. 'špatná AI.'" Tady je, co to vlastně znamená. Harvard sledoval 62 milionů pracovníků ve 285 000 firmách. Od roku 2023 firmy zavádějící AI snížily nábor juniorů o 7,7 %. Ale vedoucí pozice stále rostly. Ne proto, že by seniorita byla bezpečná, protože senioři, kteří přijali AI, byli 5–10krát produktivnější. Ti, kteří ne? Jsou na řadě. Počet pracovních nabídek na vstupní pozici v Americe klesl od ledna 2023 o 35 %. Zaměstnanost softwarových vývojářů ve věku 22–25 let klesla téměř o 20 %. 37 % zaměstnavatelů nyní říká, že raději najmou AI než čerstvého absolventa. Nové rozdělení není mezi mladými a starými nebo mezi titulem a bez titulu. ...