ベン・ホロウィッツは、なぜ従業員の行動を「文化的視点」で見なければならないのかを説明します ベンは、文化管理において最も重要なことの一つは、従業員の行動を「個人の視点」ではなく「文化的な視点」から見ることだと主張しています。 彼は、ある従業員が他の従業員の仕事の功績を主張する例を挙げています。もし個人の視点で見るなら、こう言うかもしれません: 「彼は本当に優秀で、自分も良い仕事をしているから、もしかしたら彼に問い詰めたら辞めてFacebookに行ってしまうかもしれないし、私は本当に優秀な社員を失うことになるかもしれないから、その話は諦めたほうがいいかもしれない。」 しかし、この事件を文化的な視点で見るべきです。ベンはこう説明しています: 「それはみんなが『誰かの仕事の功績を自分のものにして、昇進や称賛を得られる』と言うためのちょっとした試練みたいなものだよね。」だから、それを手放せばみんなそのゲームを始めるでしょう。文化を管理するのが得意であることの一部は、それが何であるかを認識できることです。」 映像ソース:@okta(2020年)