Satt i noen debriefer denne uken som gjorde meg stolt over å jobbe i @0xPolygon Hver ansettelsesprosess avsluttes med en debrief med ansettelsesteamet for å snakke gjennom tilbakemeldingene gjennom hele intervjuprosessen - grave dypt inn i ferdigheter, erfaring, verdier, i utgangspunktet "kommer denne kandidaten til å heve standarden her, elske å være en del av Polygon og trives" Jeg er sikker på at siden vi introduserte denne prosessen har vi skjerpet oss så mye og tatt bedre ansettelsesbeslutninger - gitt slipp på kandidater som tidligere kunne ha blitt ansatt, og tatt ansettelsesbeslutninger som vi er ekstremt sikre på Men det som gjorde meg stolt er å se dybden av meninger som deles av folkene her som er involvert i ansettelsesbeslutningene - å dele tilbakemeldinger som kan gå mot strømmen eller generell konsensus, selv når det er vanskelig å gjøre det. Å dele meninger på en respektfull måte er en av våre kjerneverdier, og det er spesielt å se det i aksjon Hvis du har vært involvert i en intervjuprosess med @0xPolygon og kommet til sluttfasen, kan du vite om du får et tilbud eller ikke, at hver avgjørelse kommer med en enorm mengde strenghet og omtanke. Til syvende og sist har vi å gjøre med folks levebrød og karrierer, og jeg sover godt om natten vel vitende om at vi tar de riktige beslutningene av våre kandidater og potensielle fremtidige ansatte