Tak zwani "yesmeni" i "yeswomen" często awansują w firmach, ponieważ spełniają życzenia założycieli. Widzimy to cały czas. …ale mogę zapewnić, że to okropny pomysł. Zatrudniaj ludzi, którzy potrafią się nie zgadzać i debatować nad najlepszym podejściem, opierając się na dowodach.