Toda empresa da Fortune 500 está reescrevendo seu organograma. Não baseado em experiência ou estabilidade. Mas, com base em uma pergunta: Você pode usar IA? Naval Ravikant acabou de dizer: "Não é sobre júnior contra sênior. É sobre 'bom com IA' versus 'não bom com IA'." Aqui está o que isso realmente significa. Harvard acompanhou 62 milhões de trabalhadores em 285.000 empresas. Desde 2023, empresas que adotam IA reduziram drasticamente a contratação de juniores em 7,7%. Mas os cargos seniores continuaram crescendo. Não porque a senioridade seja segura, já que idosos que adotaram IA se tornaram 5 a 10 vezes mais produtivos. Os que não acreditaram? Eles são os próximos. As vagas de entrada nos Estados Unidos caíram 35% desde janeiro de 2023. O emprego de desenvolvedores de software para idades de 22 a 25 anos caiu quase 20%. 37% dos empregadores agora dizem que preferem contratar IA do que recém-formados. A nova divisão não é jovem vs velho ou diploma versus nenhum diploma. ...