Wilder World'deki son işten çıkarmalar ve değişikliklerle ilgili sorular oldu. İşte düşüncelerim: İlk olarak, 2021 Web3 oyun döngüsünden anlamlı büyüklükte tam zamanlı bir ekibi olan az sayıdaki projeden biriyiz. Birçok takım sessizce kapandı ya da ortadan kayboldu. Şu anda gerçek şu ki, hayatta kalmanın optikten daha önemli olduğudur. Hayatta kalan takımlar gelişecek. Dayanıklılık yerine duygusallığı optimize edenler başarılı olmayacak. İkincisi, daha geniş ekonomik ortam sıkılaşıyor. Küresel ekonominin büyük bir bölümünde işe alım yavaşladı ve işten çıkarmalar birçok sektörde artıyor. Aynı zamanda, yapay zeka işgücü piyasasında yapısal değişimi hızlandırıyor. Rekabetçi kalmak isteyen şirketler, hem teknolojik hem de organizasyonel olarak bu değişimlere hızla uyum sağlamak zorunda kalacak. Üçüncüsü, yapay zeka şimdiden önemli bir verimlilik artışı sağlıyor. Bu araçları etkili kullanmayı öğrenen bireyler ve ekipler, öncekinden çok daha yüksek bir verimlilikle çalışabilirler. Bu, herkesin otomatik olarak faydalanacağı anlamına gelmez. Her büyük teknolojik değişimde olduğu gibi, avantaj yeni yetenekleri öğrenmek ve uygulamak için emek verenlere verilecek. Dördüncü olarak, Web3 oyunlarının bir kategori olarak henüz net bir ürün-pazar uyumu sağlamadığını söylemek tartışmalı olmamalıdır. Mantıklı cevap uyum sağlamak ve onu aramaya devam etmek. Wilder World için mevcut görüşümüz, uzun vadeli fırsatın oyuncuların ve otonom ajanların birlikte etkileşime girip, yeni deneyimler oluşturabileceği ve inşa edebileceği sanal bir dünya inşa etmekte yattığıdır. Temel ürünlerimiz aynı kalıyor, ancak ajanlar ekosistemde mümkün olanların büyük bir genişlemesini temsil ediyor. Bunun başarı olasılığımızı artıracağına ve zaman çizelgemizi hızlandırabileceğine inanıyoruz. Beşinci olarak, operasyonel odak noktamız basit: a) günlük kullanıcıları artırmak, b) günlük geliri artırmak ve c) günlük işlemleri (sürdürülebilir şekilde) artırmak. Bu yıl cesaret verici bir ivme gördük, ancak mevcut dağıtım kanallarımızın sınırlı olduğunu da kabul ediyoruz. Kripto Twitter, Discord ve mevcut Web3 ekosistemi büyük ölçüde yankı odaları. Anlamlı büyümek için daha geniş ve yenilikçi dağıtım stratejilerine ihtiyacımız var. Birçok yeni ürün, özellik, sürüm ve dağıtım stratejisi piyasaya sürülme sürecinde. Her biri, yapay zekayı ve mevcut öğrendiklerimizi mümkün olan en geniş şekilde kullanarak oluşturduğumuz güçlü temele dayanıyor. Son olarak, çekirdek ekip son derece yoğun çalışıyor. Organizasyon genelinde birçok kişi neredeyse gece saat çalışıyor çünkü inşa ettiğimiz işe inanıyoruz.