Tento list byl velmi nápadný, když vyšel. Dává to velký smysl. Zajímal by mě článek, který by se překládal do jediného, úsporného, behaviorálního faktoru zaujatosti. To by mohl být dobrý první výzkumný projekt pro slibného nového zaměstnance. Papírový odkaz (otevřený přístup), pokud chcete jít rovnou k věci: