Vlad Tenev om hvorfor han opprettet et fellesskap for Robinhoods 150 beste ansatte "Vi konsentrerer belønningene veldig mye med våre beste utøvere. Så hvis du er en av de beste menneskene i selskapet, blir du belønnet veldig, veldig bra. Forfremmelser er fokusert på disse menneskene. Jeg har også et grunnleggerfellesskap, som ikke bare er menneskene som rapporterer til meg.» I de fleste selskaper er personene øverst i organisasjonskartet viktigst. Vlads mål for dette grunnleggerfellesskapet er imidlertid å kjempe mot det. Som han forklarer, består den av de 150 beste personene på Robinhood etter innvirkning, på tvers av alle nivåer: «Det startet som kompensasjonssentrert. For de beste menneskene har vi et skjønnsmessig budsjett som vi bevilger til dem. Men over tid har det vokst til et faktisk fellesskap. Hvis jeg går gjennom den oppdaterte strategien eller visjonen, samler vi disse folkene. Vi får tilbakemeldinger fra dem. Vi gjør arrangementer – vi har arrangementer i hver by og samler dem til middager.» Når han innlemmer folk i dette fellesskapet, sier Vlad til dem: «Hvis det var en katastrofe og vi måtte gjenoppbygge Robinhood med 150 mennesker, ville du være i den gruppen.» Han forklarer: «Du må alltid være klar over hvem dine beste folk er.» Videokilde: @stripe (2025)