Vlad Tenev về lý do tại sao ông tạo ra một cộng đồng cho 150 nhân viên hàng đầu của Robinhood "Chúng tôi rất chú trọng đến việc thưởng cho những người xuất sắc nhất. Vì vậy, nếu bạn là một trong những người giỏi nhất trong công ty, bạn sẽ được thưởng rất, rất xứng đáng. Các đợt thăng chức tập trung vào những người đó. Tôi cũng có một cộng đồng sáng lập, không chỉ là những người báo cáo cho tôi." Trong hầu hết các công ty, những người đứng đầu biểu đồ tổ chức là quan trọng nhất. Tuy nhiên, mục tiêu của Vlad cho cộng đồng sáng lập này là chống lại điều đó. Như ông giải thích, nó bao gồm 150 người hàng đầu tại Robinhood theo ảnh hưởng, ở tất cả các cấp: "Nó bắt đầu với việc tập trung vào tiền lương. Đối với những người giỏi nhất, chúng tôi có một ngân sách tùy ý mà chúng tôi phân bổ cho họ. Nhưng theo thời gian, nó đã phát triển thành một cộng đồng thực sự. Nếu tôi đi qua chiến lược hoặc tầm nhìn cập nhật, chúng tôi tập hợp những người đó lại. Chúng tôi nhận phản hồi của họ. Chúng tôi tổ chức sự kiện — chúng tôi có các sự kiện ở mỗi thành phố và tập hợp họ lại để ăn tối." Khi ông kết nạp mọi người vào cộng đồng này, Vlad nói với họ: "Nếu có một thảm họa và chúng ta phải xây dựng lại Robinhood với 150 người, bạn sẽ nằm trong nhóm đó." Ông giải thích: "Bạn luôn phải nhận thức được ai là những người giỏi nhất của bạn." Nguồn video: @stripe (2025)