🚨 Předběžná verze ZDARMA stealth drop 🚨 V Roo Code Cloud byl právě spuštěn nový hlavní model! 🔑 Tajný přístup, zdarma na 72 hodin 🧪 Pomozte ji vylepšit 🚀 Buďte mezi prvními, kdo vidí budoucnost Vyberte poskytovatele: Roo Code Cloud Model: kohout / sonický Vyzkoušejte to, dokud můžete:

Přehlédli jste to dříve? Zde je návod, jak nastavit GPT-5 v Roo Code za méně než minutu. Kontextové okno o velikosti 400 kB. Ovládací prvky podrobnosti. Špičkové benchmarky. Zlepšete své pracovní postupy ⬇️

Dnes oficiálně oznamujeme náš systém autonomního řízení pro automobilový průmysl – náš produkt L2++ ADAS pro osobní vozidla. 🚀 Seznamte se se systémem pod kapotou: #autonomousvehicles #vehicleintelligence #adas

Sledoval jsem @anneleeskates od té doby, co se mnou pracovala @floodgatefund. I tehdy mě tlačila k tomu, abych byla lepší, pracovala tvrději, myslela chytřeji. Jsem tak nadšená, že uvidím její debutové Parable a ještě více se těším, že budu mít šanci s ní znovu pracovat! 👏👏👏

Hodně jsem se toho naučil od @johnolilly a od toho, jak popisoval svá pozorování z počátků @figma. Staly se základem toho, jak přemýšlíme o supermyslitelích

Byl jsem zakládajícím inženýrem, stejně jako můj přítel Prem. Takto přemýšlím o společenské smlouvě mezi zakladatelem a zaměstnancem, když jsem teď zakladatelem. Zakladatelé si musí uvědomit, že finanční měřítka se mezi námi a zaměstnanci velmi liší. Například, když jsem nastoupil do společnosti jako první inženýr, musel jsem zaplatit pětimístnou částku jen za to, abych brzy uplatnil veškerý svůj kapitál. Byl jsem čerstvý absolvent a jakékoli zvýšení platu měnilo hru. Naproti tomu zakladatel s několikaletými kariérními zkušenostmi má obvykle více úspor a nemusí platit, aby získal svůj vlastní kapitál. U velkých akvizic může být likvidace pro zakladatele rozdílem mezi tím, zda je miliardář a velmi bohatý milionář. Pro zaměstnance je to rozdíl v tom, zda jsou mu spláceny studentské půjčky, zda si může pronajmout větší byt, nebo zda se může stát majitelem domu. Zakladatelé drží karty v akvizicích a my bychom se měli zasazovat o to, aby zaměstnanci byli vypláceni. Zaměstnanci jsou privilegium. Sázejí na nás svou kariéru a bohatství. Musíme to ctít a dávat pozor na naše lidi.

Rok přípravy. Děkujeme @twilio a @Atlassian za jejich zpětnou vazbu, když jsme to s nimi stavěli. Toto je náš pohled na těžko uchopitelný problém směrování mezi LLM: Přístup sladěný s preferencemi, který nabízí praktický mechanismus pro zachycení subjektivních hodnotících kritérií.

Když jsme se setkali s @qasar a Peterem Ludwigem, když začínali s @AppliedInt, jasně @m2jr vyjádřil, proč si myslí, že se stanou legendárními zakladateli, a o 5 kol později stále věříme. Gratulace!

Co dnes lidé používají pro řízení osobních znalostí s umělou inteligencí? Obávám se, že platformy jako Roam mají tak skvělé schopnosti, ale nejsou správné vzhledem k tomu, co se děje v oblasti umělé inteligence? Jsem zvědavý, co lidé dělají...

Jak se všem líbí naše nová éra "svobody projevu"? Užívají si všichni autocenzuru? Cítíte se dobře, když prezident vyhrožuje, že na univerzity přilepí IRS? Co takhle udělat z lidí, kteří mluví pravdu o kybernetické bezpečnosti, nezaměstnatelné? Že to funguje dobře pro všechny?