REVENDICARE NOUĂ 💰🫵 @Anc_Aesthetics tocmai a cerut drepturi de autor pentru $AESTHETICA pe @BagsApp

Intervievăm în jur de 15 persoane pe zi. majoritatea oamenilor sunt doar... nu e bine. Atât de mulți absolvenți CS cu 0 experiență în carieră, 0 proiecte secundare. Nu am văzut niciodată așa ceva.

CEO al Alphabet Google 🇮🇳 CEO al Microsoft 🇮🇳 CEO al YouTube 🇮🇳 CEO al Adobe 🇮🇳 CEO al Grupului 🇮🇳 Băncii Mondiale CEO al IBM 🇮🇳 CEO al Albertsons 🇮🇳 CEO al Infosys 🇮🇳 CEO al NetApp 🇮🇳 CEO al Palo Alto Networks 🇮🇳 CEO al Arista Networks 🇮🇳 CEO al Novartis 🇮🇳 CEO al Micron Technology 🇮🇳 CEO al Honeywell 🇮🇳 CEO al Flex 🇮🇳 CEO al Wayfair 🇮🇳 CEO al Chanel 🇮🇳 CEO al Cognizant 🇮🇳 Notă: cetățeni ai Indiei, cetățeni ai altor țări, dar născuți în India, origine indiană sau cu părinți indieni

Nu îi știm numele, dar este totuși un erou

Trump spune că va permite 600.000 de studenți chinezi să intre în SUA

Permiteți-mi să vă explic de ce numărul este mult mai mare pentru India. Ei înșeală sistemul în mai multe moduri. Sunt multe aici, așa că voi încerca să fiu scurt, dar ar putea fi o postare lungă. 1. Există o întreagă industrie indiană de nepotism în lumea tehnologiei și IT. Este alcătuit din companii precum IBM, Amazon, Microsoft, Google, care au manageri de angajare indieni care angajează doar indieni. O mulțime de magazine IT precum Cognizant, care sunt companii uriașe, dar și 99% indiene (cum funcționează exact fără discriminare?) Apoi aveți o grămadă de mici MSP-uri și companii de consultanță IT (din nou, toată forța de muncă indiană). Următoarea parte a roții nepotismului sunt recrutorii indieni. Recrutorii indieni lucrează cu managerii indieni de angajare în tehnologie pentru a ocupa roluri "numai h1b". Puteți găsi sute de astfel de postări de recrutare pe LinkedIn. Voi adăuga un fir la răspunsuri, astfel încât să puteți vedea un exemplu. Acest lucru este, desigur, extrem de ilegal, dar DOJ a dormit la volan, așa că nu li se întâmplă nimic acestor oameni. Ei operează atât în America, cât și în India. Apoi avem consultanții indieni în domeniul imigrației. Aceste companii gestionează și ghidează solicitantul h1b prin procesul de comitere a fraudei de imigrare. Voi explica cum funcționează acest lucru în punctul următor. În cele din urmă, aveți pâlnia indienilor din India. Aceștia sunt lucrători foarte slab calificați, adesea foarte slabi, adesea abia vorbesc engleza, total incapabili să se asimileze. Au diplome false de la o fabrică de diplome din India și sunt trimiși aici de familia lor pentru a-și găsi un loc de muncă în America și a trimite înapoi remitențele. 2. Înșelarea sistemului de loterie H1B. Modul în care funcționează sistemul de loterie H1B este că compania depune o cerere la USCIS în numele solicitantului H1B. Există un plafon anual pentru noile aprobări H1B (extensiile nu sunt incluse). Plafonul este atins în fiecare an în câteva luni, de obicei. Deci, să presupunem că există 500.000 de cereri H1B în total, dar există un plafon de 85.000/an. O loterie aleatorie este folosită pentru a selecta cei 85.000 din cei 500k. Dar 85k este împărțit între 20k cu diplome de master sau mai mari (acest lucru este important de reținut) și 65k H1B obișnuite. Deci ceea ce fac consultanții indieni de imigrare (escrocii) este să creeze zeci de aplicații pentru fiecare indian folosind companii de rahat. Crescând astfel drastic șansa ca escrocul indian să fie selectat la loterie. Acest lucru blochează accesul la programul H1B al candidaților talentați din Canada și Europa care respectă regulile și depun o singură cerere. Dar asta nu este tot. Vă amintiți de cei 20 km rezervați pentru masterat și mai sus? Ei bine, ei înșeală și acel sistem. Ei folosesc diplome false din India pentru a obține locuri în programele de masterat din America. Au programe specifice de masterat în diferite școli conduse de alți indieni care le permit să patineze prin masterat. De cele mai multe ori plătesc pe cineva din India pentru a face toată munca. Între timp, conduc uber etc. Odată ce au înșelat o diplomă de masterat, aplică folosind aceeași metodă frauduloasă de mai multe aplicații. Astfel, marea majoritate a celor 20k H1B rezervate studenților la masterat. 3. C2C și extensii Cea mai defectă parte a sistemului de vize H1B sunt prelungirile. Viza H1B a fost concepută ca o viză temporară. Este sub aceeași umbrelă ca și alte vize temporare, cum ar fi viza temporară pentru lucrători agricoli (H2-A). A fost conceput pentru a oferi o ușurare temporară pentru ocupațiile de specialitate care necesită o diplomă de licență sau mai mare în timp ce lucrează pentru a ocupa rolul cu un american. În practică, sistemul face opusul. Fiecare H1B este prelungit automat. Aveți H1B care lucrează aici de zeci de ani, doar depunând prelungire după prelungire. C2C înseamnă doar corporație la corporație. Practic pentru a rămâne în țară. Roata nepotismului indian asigură că dacă un H1B vrea să părăsească o companie sau este concediat. Ei îi plasează într-o altă companie care rezervă roluri specifice pentru H1B (din nou ilegal). Acesta este motivul pentru care există atât de multe H1B în țară. 120k+ sunt aprobate în fiecare an (limita de 85k + excepții), iar cele care sunt aprobate rămân în pâlnia H1B până când încep procesul de obținere a unei cărți verzi (PERM) 4. Escrocherii PERM Poate ați văzut controversa recentă din jurul site-urilor de locuri de muncă pe care câțiva oameni din domeniul tehnologiei le-au creat pentru a lupta împotriva înșelătoriilor H1B. Aceste site-uri de locuri de muncă sunt o listă cu anunțurile ascunse pe care companiile le pun în ziarele locale și în afara căilor bătute. De ce ascund anunțurile de locuri de muncă în ziarele locale și nu le postează pe pagina lor de carieră? Au ocupat deja rolul cu un H1B. Dar pentru ca un H1B să progreseze spre o carte verde, trebuie să completeze ceea ce se numește PERM. Un PERM este o aplicație care încearcă să demonstreze că niciun candidat american calificat nu poate ocupa rolul. Pentru a îndeplini această obligație, compania trebuie să facă publicitate publică postului. Dacă nu aplică niciun candidat american calificat, PERM este aprobat și H1B progresează spre o carte verde. Există mai multe în proces, dar asta este tot ce trebuie să știți. Ceea ce au făcut Jobs dot Now și h1bjobsdirect dot com a fost să expună efectiv aceste companii pentru că și-au ascuns în mod intenționat anunțurile de locuri de muncă impuse de lege. Abuzează de sistem și discriminează candidații americani. Aceste site-uri de locuri de muncă sunt atât de critice în lupta împotriva fraudei H1B, deoarece blochează calea către cetățenie. Acesta este motivul pentru care acești indieni înșeală programul H1B pentru început. Voi lega panourile din răspunsurile de mai jos, astfel încât să le puteți verifica și să aplicați pentru poziții pentru a bloca H1Bindians să scape cu fraudarea sistemului nostru de imigrație. Acum înțelegeți de ce apelurile pentru păstrarea sistemului H1B de oligarhii tehnologici sunt un rahat. Sistemul H1B nu selectează cele mai bune și mai luminoase. Selectează cine este cel mai de jos personaj moral dispus să înșele sistemul, excluzându-i pe cei mai buni și mai inteligenți din țările occidentale care au un caracter moral înalt și respectă regulile.