NYTT KRAV 💰🫵 @Anc_Aesthetics har nettopp krevd royalties for $AESTHETICA på @BagsApp

Vi intervjuer rundt 15 personer om dagen. De fleste er bare... ikke bra. Så mange CS-kandidater med 0 karriereerfaring, 0 sideprosjekter. Jeg har aldri sett noe lignende.

Administrerende direktør i Alphabet Google 🇮🇳 Administrerende direktør i Microsoft 🇮🇳 Administrerende direktør i YouTube 🇮🇳 Administrerende direktør i Adobe 🇮🇳 Administrerende direktør i Verdensbankgruppen 🇮🇳 Administrerende direktør i IBM 🇮🇳 Administrerende direktør i Albertsons 🇮🇳 Administrerende direktør i Infosys 🇮🇳 Administrerende direktør i NetApp 🇮🇳 Administrerende direktør i Palo Alto Networks 🇮🇳 Administrerende direktør i Arista Networks 🇮🇳 Administrerende direktør i Novartis 🇮🇳 Administrerende direktør i Micron Technology 🇮🇳 Administrerende direktør i Honeywell 🇮🇳 Administrerende direktør i Flex 🇮🇳 Administrerende direktør i Wayfair 🇮🇳 Administrerende direktør i Chanel 🇮🇳 Administrerende direktør i Cognizant 🇮🇳 Merk: statsborgere i India, statsborgere fra andre land, men født i India, indisk opprinnelse eller med indiske foreldre

Vi vet ikke hva hun heter, men hun er likevel en helt

NÅ - Trump sier at han vil slippe 600 000 kinesiske studenter inn i USA

La meg forklare hvorfor tallet er så mye høyere for India. De svindler systemet på flere måter. Det er mye her, så jeg skal prøve å holde det kort, men det kan bli et langt innlegg. 1. Det er en hel indisk nepotismeindustri i teknologi- og IT-verdenen. Den består av virksomheter som IBM, Amazon, Microsoft, Google som har indiske ansettelsesledere som bare ansetter indere. Massevis av IT-butikker som Cognizant som er store selskaper, men også 99 % indiske (hvordan fungerer det uten diskriminering?) Så har du en haug med små MSP-er og IT-konsulentselskaper (igjen alle indisk arbeidsstyrke.) Neste del av nepotismehjulet er de indiske rekruttererne. Indiske rekrutterere samarbeider med de indiske ansettelseslederne innen teknologi for å fylle "kun h1b"-roller. Du kan finne hundrevis av disse rekrutteringsinnleggene på LinkedIn. Jeg legger til en tråd i svarene slik at du kan se et eksempel. Dette er selvfølgelig høyst ulovlig, men DOJ har sovet ved rattet, så ingenting skjer med disse menneskene. De opererer både i Amerika og i India. Så har du de indiske immigrasjonskonsulentene. Disse virksomhetene administrerer og veileder h1b-søkeren gjennom prosessen med å begå immigrasjonssvindel. Jeg skal forklare hvordan dette fungerer i neste punkt. Til slutt har du trakten med indianere i India. Dette er svært lavkvalifiserte arbeidere, ofte svært fattige, kan ofte knapt snakke engelsk, helt ute av stand til å assimilere. De har falske grader fra en diplomfabrikk i India, og de blir sendt hit av familien for å få jobb i Amerika og sende tilbake pengeoverføringer. 2. Svindel med H1B-lotterisystemet. Måten H1B-lotterisystemet fungerer på er at selskapet sender inn en søknad til USCIS på vegne av H1B-søkeren. Det er et årlig tak for nye H1B-godkjenninger (utvidelser er ikke inkludert.) Taket treffes vanligvis hvert år i løpet av noen få måneder. Så la oss si at det er 500 000 H1B-søknader totalt, men det er et tak på 85 000/år. Et tilfeldig lotteri brukes til å velge de 85 000 fra 500k. Men 85k er delt mellom 20k med mastergrader eller høyere (dette er viktig å huske), og 65k vanlige H1Bs. Så det de indiske immigrasjonskonsulentene (svindlerne) gjør er at de lager dusinvis av applikasjoner for hver inder ved hjelp av bullshit-selskaper. Dermed øker sjansen drastisk for at den indiske svindleren blir valgt i lotteriet. Det dette også gjør er at det blokkerer tilgangen til H1B-programmet fra faktisk talentfulle kandidater fra Canada og Europa som følger reglene og bare sender inn én søknad. Men det er ikke alt. Husker du de 20k som er reservert for mastergrader og oppover? Vel, de svindler det systemet også. De bruker falske grader fra India for å få plasser i masterprogrammer i Amerika. De har spesifikke masterprogrammer på forskjellige skoler drevet av andre indianere som lar dem gå på skøyter gjennom mastergraden. Mesteparten av tiden betaler de noen tilbake i India for å gjøre alt arbeidet. I mellomtiden kjører de uber osv. Når de har svindlet en mastergrad, søker de ved å bruke den samme uredelige metoden for flere søknader. Dermed horder de aller fleste av de 20k H1B-ene som er reservert for masterstudenter. 3. C2C og utvidelser Den mest ødelagte delen av H1B Visa-systemet er utvidelsene. H1B-visumet ble utformet som et midlertidig visum. Det er under samme paraply som andre midlertidige visum som det midlertidige landbruksarbeidervisumet (H2-A). Den ble designet for å gi midlertidig avlastning for spesialyrker som krever en bachelorgrad eller høyere mens de jobber for å fylle rollen med en amerikaner. I praksis gjør systemet det motsatte. Hver H1B utvides automatisk. Du har H1B-er som jobber her i flere tiår, bare innlevering av forlengelse etter forlengelse. C2C står bare for selskap til selskap. I utgangspunktet for å bli i landet. Det indiske nepotismehjulet sørger for at hvis en H1B ønsker å forlate et selskap eller blir sluppet. De plasserer dem i et annet selskap som reserverer spesifikke roller for H1B-er (igjen ulovlig). Dette er grunnen til at det er så mange H1B-er i landet. 120k+ godkjennes hvert år (85k-taket + unntak), og de som er godkjent forblir i H1B-trakten til de starter prosessen med å få et grønt kort (PERM) 4. PERM-svindel Du har kanskje sett den nylige kontroversen rundt jobbtavlene noen få tekniske folk har opprettet for å kjempe tilbake mot H1B-svindel. Hva disse jobbtavlene er er en liste over de skjulte stillingsannonsene selskaper legger ut i lokalaviser og utenfor allfarvei. Hvorfor skjuler de stillingsannonser i lokalaviser og legger dem ikke ut på karrieresiden sin? De fylte allerede rollen med en H1B. Men for at en H1B skal gå videre mot et grønt kort, må de fylle ut det som kalles en PERM. En PERM er en søknad som i utgangspunktet prøver å bevise at ingen kvalifisert amerikansk kandidat kan fylle rollen. For å oppfylle denne plikten må selskapet offentlig utlyse stillingen. Hvis ingen kvalifisert amerikansk kandidat søker, godkjennes PERM og H1B går videre mot et grønt kort. Det er mer i prosessen, men det er egentlig alt du trenger å vite. Det Jobs dot Now og h1bjobsdirect dot com har gjort er effektivt å avsløre disse selskapene for målrettet å skjule sine lovpålagte stillingsannonser. De misbruker systemet og diskriminerer amerikanske kandidater. Disse jobbtavlene er så kritiske i kampen mot H1B-svindelen fordi de blokkerer veien til statsborgerskap. Noe som er hele grunnen til at disse indianerne svindler H1B-programmet til å begynne med. Jeg vil lenke til tavlene i svarene nedenfor, slik at du kan sjekke dem ut og søke på stillinger for å blokkere H1Bindians fra å slippe unna med å svindle immigrasjonssystemet vårt. Nå forstår du hvorfor oppfordringene om å holde H1B-systemet fra teknologioligarkene er en dritt. H1B-systemet velger ikke de beste og smarteste. Den velger for hvem som er den laveste moralske karakteren som er villig til å lure systemet, mens den EKSKLUDERER de beste og smarteste fra vestlige land som har høy moralsk karakter og følger reglene.