El 77% de los buscadores de empleo de la Generación Z han llevado a un padre a una entrevista, según una encuesta | Emily Sturge, Campus Reform Una mayoría de los buscadores de empleo de la Generación Z están, según se informa, dependiendo de sus padres para navegar la búsqueda de empleo. Según una encuesta de julio de 2025 de Resume Templates, el 77% de los encuestados de la Generación Z admitieron haber llevado a un padre a una entrevista de trabajo, y el 53% dijo que su padre había hablado con un gerente de contratación en su nombre. La dependencia persiste cuando los jóvenes ingresan al mercado laboral, con el 73% de los encuestados diciendo que han tenido a sus padres ayudando a completar tareas laborales y el 45% informó que regularmente tienen a un padre hablando con su gerente actual. La encuesta encuestó a 831 adultos de la Generación Z que están empleados a tiempo completo. Estos comportamientos, según se informa, se traducen en una percepción de falta de preparación y profesionalismo en el lugar de trabajo. Una encuesta de 765 gerentes de contratación encontró que el 56% se encontró con solicitantes no preparados, el 47% citó que los candidatos carecían de profesionalismo, y el 11% presenció a candidatos de la Generación Z llevando a un padre, pareja o amigo a la entrevista. Uno de cada seis gerentes de contratación también informó que los solicitantes de la Generación Z usaron sus teléfonos durante la entrevista. Los expertos advierten que tal comportamiento obstaculiza la credibilidad profesional. En una entrevista con Campus Reform, la consultora de carrera Julia Toothacre dijo que estaba "sorprendida" al escuchar las estadísticas sobre la Generación Z llevando a sus padres a entrevistas o teniendo a un padre hablando con un jefe o gerente de contratación. "Simplemente no están tan preparados para el mundo", dijo Toothacre. Toothacre, quien ha trabajado con miles de clientes en la última década, atribuyó parte del comportamiento problemático entre los jóvenes a la falta de experiencias de desarrollo crítico. Cita la tecnología y la pandemia como posibles razones que llevan a una falta de habilidades sociales entre la Generación Z, lo que, según ella, se traduce en falta de preparación en el mercado laboral. "Estás hablando de los años formativos para construir relaciones, hacer pasantías y todo eso, y se lo perdieron", dijo. Como resultado, dice, los miembros de la Generación Z están pidiendo apoyo a sus padres. "Están pidiendo apoyo porque no saben qué hacer, o no se sienten seguros de qué hacer en el mundo laboral", dijo. "Así que, están recurriendo a las personas que conocen mejor, que son sus padres, para decir: '¿Qué hago?' Toothacre, profesora adjunta en la Universidad del Sur de California, dijo que no ha observado personalmente este comportamiento entre sus estudiantes. Sin embargo, señaló que colegas han informado problemas con la intromisión parental, incluidos padres que "se convierten en un problema en términos de su involucramiento con los estudiantes." La cofundadora de Moms for Liberty, Tina Descovich, estuvo de acuerdo en que el problema se remonta a los padres. Descovich, madre de cinco, dijo a Campus Reform que los padres deben empoderar a sus hijos, pero ese apoyo no debe extenderse al lugar de trabajo. Se rió cuando se le preguntó si alguna vez iría con un hijo a una entrevista de trabajo. "Los padres deben apoyar a sus hijos y prepararlos para el futuro. Se supone que debes prepararlos, pero no hacer las cosas por ellos como adultos", dijo Descovich. "A medida que ingresan al mercado laboral, puedes ayudarles a preparar un currículum. Puedes hacer simulacros de entrevistas con ellos si es necesario, pero la idea de que un padre vaya con su hijo a una entrevista de trabajo o hable con su jefe es absurda", concluyó.