77 % av Gen Z-jobbsøkere har tatt med seg en forelder til intervju, viser undersøkelse | Emily Sturge, campusreform Et flertall av generasjon Z-jobbsøkere er angivelig avhengige av foreldrene sine for å navigere i jobbjakten. I følge en undersøkelse fra juli 2025 fra Resume Templates, innrømmet 77 % av Gen Z-respondentene å ha tatt med en forelder til et jobbintervju, og 53 % sa at foreldrene deres hadde snakket med en ansettelsesleder på deres vegne. Avhengigheten vedvarer når unge mennesker kommer inn i arbeidsstyrken, med 73 % av respondentene som sa at de har fått foreldrene sine til å hjelpe til med å fullføre arbeidsoppgaver, og 45 % rapporterte at de regelmessig fikk en forelder til å snakke med sin nåværende leder. Undersøkelsen spurte 831 Gen Z-voksne som er ansatt på heltid. Denne atferden oversettes angivelig til en opplevd mangel på beredskap og profesjonalitet på arbeidsplassen. En undersøkelse av 765 ansettelsesledere fant at 56 % møtte uforberedte søkere, 47 % nevnte at kandidater manglet profesjonalitet, og 11 % var vitne til at Gen Z-kandidater tok med seg en forelder, partner eller venn til intervjuet. En av seks ansettelsesledere rapporterte også at Gen Z-søkere brukte telefonene sine under intervjuet. Eksperter advarer om at slik oppførsel hindrer profesjonell troverdighet. I et intervju med Campus Reform sa karrierekonsulent Julia Toothacre at hun var "sjokkert" over å høre statistikken om Gen Z som tar med foreldre til intervjuer eller får en forelder til å snakke med en sjef eller ansettelsesleder. "De er bare ikke like forberedt på verden," sa Toothacre. Toothacre, som har jobbet med tusenvis av klienter det siste tiåret, tilskrev noe av den problematiske oppførselen blant unge mennesker til mangel på kritiske utviklingserfaringer. Hun siterte teknologi og pandemien som potensielle årsaker som fører til mangel på sosiale ferdigheter blant Gen Z, noe hun sa oversettes til mangel på beredskap i arbeidsstyrken. «Du snakker om de formative årene for relasjonsbygging, praksisplasser og alt det der, og de gikk glipp av det,» sa hun. Som et resultat, sier hun, ber generasjon Z foreldrene sine om støtte. «De ber om støtte fordi de ikke vet hva de skal gjøre, eller de føler seg ikke trygge på hva de skal gjøre i arbeidslivet,» sa hun. «Så de henvender seg til menneskene de kjenner best, som er foreldre, for å si: 'Hva skal jeg gjøre?' Toothacre, en adjunkt ved University of Southern California, sa at hun ikke personlig har observert denne oppførselen blant studentene sine. Hun bemerket imidlertid at kolleger har rapportert om problemer med foreldres overstrekk, inkludert foreldre «som blir et problem når det gjelder deres engasjement med elever». Moms for Liberty-medgründer Tina Descovich var enig i at problemet stammer tilbake til foreldrene. Descovich, en fembarnsmor, sa til Campus Reform at foreldre er ment å styrke barna sine, men at støtten ikke bør strekke seg til arbeidsplassen. Hun lo da hun ble spurt om hun noen gang ville gå med et barn til et jobbintervju. «Foreldre skal støtte barna dine og forberede dem på fremtiden. Du skal forberede dem, men ikke gjøre ting for dem som voksne,» sa Descovich. «Når de går inn i arbeidsstyrken, kan du hjelpe dem med å utarbeide en CV. Du kan gjøre falske intervjuer med dem hvis du trenger det, men ideen om at en forelder går med barnet sitt til et jobbintervju eller snakker med sjefen sin er absurd,» konkluderte hun.