Z世代の求職者の77%が親を面接に連れてきたことが調査で判明 |エミリー・スタージ、キャンパス改革 Z世代の求職者の大多数は、就職活動を両親に頼っていると伝えられている。 Resume Templates の 2025 年 7 月の調査によると、Z 世代の回答者の 77% が親を就職面接に連れて行ったことを認め、53% が親が自分に代わって採用マネージャーと話したことがあると回答しました。 若者が社会に出ても依存は続いており、回答者の73%が両親に仕事の割り当てを手伝ってもらったことがあると回答し、45%が親に現在の上司と定期的に話してもらったと回答しています。 この調査は、フルタイムで雇用されているZ世代の成人831人を対象に実施した。 伝えられるところによると、これらの行動は、職場における準備とプロフェッショナリズムの欠如の認識につながります。 765人の採用担当者を対象とした調査では、56%が準備ができていない応募者に遭遇し、47%が候補者がプロフェッショナリズムに欠けていると述べ、11%がZ世代の候補者が親、パートナー、友人を面接に連れて行くのを目撃したことがわかりました。 採用担当者の6人に1人は、Z世代の応募者が面接中に携帯電話を使用したと報告しています。 専門家は、そのような行動は職業上の信頼性を妨げると警告しています。 キャリアコンサルタントのジュリア・トゥースエーカー氏は、キャンパス・リフォームとのインタビューで、Z世代が親を面接に連れて行ったり、親が上司や採用マネージャーと話したりするという統計を聞いて「ショックを受けた」と語った。 「彼らは世界に対する準備ができていないだけです」とトゥースエーカー氏は語った。 過去10年間に何千人ものクライアントと仕事をしてきたトゥースエーカー氏は、若者の問題行動の一部は、重要な発達経験の欠如にあると考えた。 彼女は、Z世代の社会的スキルの欠如につながる潜在的な理由としてテクノロジーとパンデミックを挙げており、これは労働力の準備不足につながると述べた。 「人間関係を築いたり、インターンシップをしたりするための形成期について話しているのですが、彼らはそれを逃してしまいました」と彼女は語った。 その結果、Z世代は両親に支援を求めていると彼女は言う。 「彼らは何をすべきかわからない、または仕事の世界で何をすべきか自信がないため、サポートを求めています」と彼女は言いました。「それで、彼らは自分たちが最もよく知っている人、つまり親に『私は何をすべきか』と尋ねています。 南カリフォルニア大学の非常勤教授であるトゥースエーカー氏は、学生の間でこのような行動を個人的に観察したことはないと語った。しかし、同僚らは、親が「生徒との関わりという点で問題になっている」など、保護者の行き過ぎの問題を報告していると指摘した。 マムズ・フォー・リバティの共同創設者ティナ・デスコビッチ氏も、この問題は親に起因していることに同意した。 5人の子供の母親であるデスコビッチさんは、親は子供たちに力を与えるべきだが、支援は職場にまで及ぶべきではないとキャンパス・リフォームに語った。子供と一緒に就職の面接に行くことはありますかと尋ねられると、彼女は笑いました。 「親は子供たちをサポートし、将来に備えるべきです。あなたは彼らを準備することになっていますが、大人として彼らのために何かをしてはいけません」とデスコビッチは言いました。 「彼らが就職したら、履歴書の作成を手伝うことができます。必要に応じて模擬面接を行うこともできますが、親が子供と一緒に就職の面接に行ったり、上司と話したりするという考えはばかげています」と彼女は結論付けました。