Twee keer per jaar voeren we bij Brex een cultuuronderzoek uit. Het doel is simpel: geef elke medewerker de kans om brutaal eerlijk te zijn over wat werkt en wat niet. Een jaar na Brex 3.0 zijn de resultaten binnen. 🧵

De betrokkenheid van medewerkers is teruggekeerd naar historische hoogten en bereikte 90%, het hoogste niveau sinds 2022.

📈 Elke statistiek die we bijhouden - betrokkenheid, enablement, leiderschap, retentie, ontwikkeling - ging omhoog, met een gemiddelde toename van bijna 10%. 📈 eNPS is 14 punten gestegen 📈 Het vertrouwen in leiderschap en strategie is met dubbele cijfers gestegen, met een duidelijke bevestiging dat Brex 3.0 voor meer duidelijkheid en een sterkere afstemming in het hele bedrijf heeft gezorgd

Ik ben trots om de weerspiegeling te zien van de moeilijke keuzes die we het afgelopen jaar hebben gemaakt: ➡️ De organisatie afvlakken ➡️ De lat hoger leggen ➡️ Drukwerk elimineren ➡️ Het bedrijf opnieuw verbinden met het daadwerkelijke werk dat naar klanten wordt verzonden.

Die strengheid komt overal naar voren: in onze uitvoering, in ons product en nu ook in onze cultuur. We zitten vast, de richting is duidelijk, de kwaliteit van het werk is nog nooit zo hoog geweest en we hebben veel meer plezier in het bouwen ervan.

Aan het team: bedankt. Jij bent de reden dat Brex weer floreert.

Als je een bouwer bent, is er nooit een beter moment geweest om lid te worden ➡️

@brexHQ is koken. 🔥