Ich habe über 50 Lebensläufe für unsere CMO-Position überprüft, und es ist nicht so schwer, herauszustechen. Alle herausragenden Kandidaten teilen diese Eigenschaften: -Probleme lösen, bevor sie gefragt werden: bereits ihren Fahrplan für ein größeres Mindshare skizzieren -Marketing-Floskeln vermeiden -Deutlich das Unternehmen recherchiert -Führungspersönlichkeiten, keine Manager Die meisten Menschen machen das Klassische: sich über ein Jobportal bewerben, auf ein Interview warten, hoffen, dass KI sie aus tausend anderen herauspickt. Das funktioniert nicht mehr. Mach etwas ein wenig mehr, und es hat eine große Wirkung.