J'ai examiné plus de 50 CV pour notre poste de CMO, et il n'est pas si difficile de se démarquer. Tous les candidats exceptionnels partagent ces traits : -Résoudre des problèmes avant d'être sollicités : ils tracent déjà leur feuille de route pour une plus grande visibilité. -Éviter le jargon marketing. -Avoir clairement recherché l'entreprise. -Être des leaders, pas des gestionnaires. La plupart des gens font le classique : postuler via un site d'emploi, attendre un entretien, espérer que l'IA les sélectionne parmi mille autres. Cela ne fonctionne plus. Faites quelque chose d'un peu plus, et cela fait toute la différence.