我已經審查了 50 多份我們 CMO 職位的簡歷，脫穎而出並不難。 所有優秀的候選人都具備這些特質： - 在被要求之前解決問題：已經為更大的思維佔有率勾勒出他們的路線圖 - 避免行銷空話 - 清楚地研究了公司 - 領導者，而不是管理者 大多數人都採取經典做法：通過求職網站申請，等待面試，希望 AI 從千人中挑選出他們。 這種方法已經不再有效。 做一些額外的事情，會有很大的幫助。