Es ist fast immer eine schlechte Idee, außergewöhnliche Talente für einen "Schnäppchenpreis" zu gewinnen. Selbst wenn es anfangs funktioniert, haben sie einen Anreiz, ständig andere Angebote in Betracht zu ziehen und sich nicht so stark zu engagieren. Und die Vergütung ist von Natur aus emotional - Menschen werden verbittert, wenn sie sich unterbewertet fühlen.