Il est presque toujours une mauvaise idée d'essayer d'obtenir un talent exceptionnel à un "prix dérisoire". Même si cela fonctionne initialement, ils auront un incitatif à constamment considérer d'autres offres et ne seront pas aussi investis. Et la compensation est intrinsèquement émotionnelle - les gens deviennent rancuniers s'ils se sentent sous-évalués.