試圖以「便宜」的價格獲得優秀人才幾乎總是個壞主意。 即使最初有效，他們也會有動力不斷考慮其他報價，而不會全心投入。 而薪酬本質上是情感化的——如果人們感到被低估，就會產生怨恨。