Zazwyczaj to zły pomysł, aby próbować zdobyć wyjątkowy talent za "okazję". Nawet jeśli początkowo to zadziała, będą mieli motywację, aby nieustannie rozważać inne oferty i nie będą tak zaangażowani. A wynagrodzenie jest z natury emocjonalne - ludzie czują się urażeni, jeśli czują się niedoceniani.