77% pencari kerja Gen Z telah membawa orang tua ke wawancara, survei menemukan | Emily Sturge, Reformasi Kampus Mayoritas pencari kerja Generasi Z dilaporkan mengandalkan orang tua mereka untuk menavigasi pencarian kerja. Menurut survei Juli 2025 dari Resume Templates, 77% responden Gen Z mengaku membawa orang tua ke wawancara kerja, dan 53% mengatakan orang tua mereka telah berbicara dengan manajer perekrutan atas nama mereka. Ketergantungan tetap ada ketika kaum muda memasuki dunia kerja, dengan 73% responden mengatakan bahwa mereka telah meminta orang tua mereka membantu menyelesaikan tugas kerja dan 45% melaporkan secara teratur meminta orang tua berbicara dengan manajer mereka saat ini. Survei ini mensurvei 831 orang dewasa Gen Z yang bekerja penuh waktu. Perilaku ini dilaporkan diterjemahkan ke kurangnya kesiapan dan profesionalisme di tempat kerja. Sebuah survei terhadap 765 manajer perekrutan menemukan bahwa 56% bertemu dengan pelamar yang tidak siap, 47% menyebutkan kandidat kurang profesionalisme, dan 11% menyaksikan kandidat Gen Z membawa orang tua, pasangan, atau teman ke wawancara. Satu dari enam manajer perekrutan juga melaporkan pelamar Gen Z menggunakan ponsel mereka selama wawancara. Para ahli memperingatkan bahwa perilaku seperti itu menghambat kredibilitas profesional. Dalam sebuah wawancara dengan Campus Reform, konsultan karir Julia Toothacre mengatakan dia "terkejut" mendengar statistik tentang Gen Z membawa orang tua ke wawancara atau meminta orang tua berbicara dengan bos atau manajer perekrutan. "Mereka tidak siap untuk dunia," kata Toothacre. Toothacre, yang telah bekerja dengan ribuan klien selama dekade terakhir, mengaitkan beberapa perilaku bermasalah di kalangan anak muda dengan kurangnya pengalaman perkembangan kritis. Dia mengutip teknologi dan pandemi sebagai alasan potensial yang menyebabkan kurangnya keterampilan sosial di antara Gen Z, yang menurutnya berarti kurangnya kesiapan dalam angkatan kerja. "Anda berbicara tentang tahun-tahun formatif untuk membangun hubungan, melakukan magang, dan semua itu, dan mereka melewatkannya," katanya. Akibatnya, katanya, Gen Z meminta dukungan orang tua mereka. "Mereka meminta dukungan karena mereka tidak tahu apa yang harus dilakukan, atau mereka tidak merasa percaya diri dengan apa yang harus dilakukan di dunia kerja," katanya. "Jadi, mereka berpaling kepada orang-orang yang paling mereka kenal, yaitu orang tua, untuk berkata, 'Apa yang harus saya lakukan?' Toothacre, seorang asisten profesor di University of Southern California, mengatakan dia tidak secara pribadi mengamati perilaku ini di antara mahasiswanya. Namun, dia mencatat bahwa rekan-rekannya telah melaporkan masalah dengan penjangkauan orang tua yang berlebihan, termasuk orang tua "menjadi masalah dalam hal keterlibatan mereka dengan siswa." Salah satu pendiri Moms for Liberty Tina Descovich setuju bahwa masalahnya berasal dari orang tua. Descovich, seorang ibu dari lima anak, mengatakan kepada Campus Reform bahwa orang tua dimaksudkan untuk memberdayakan anak-anak mereka, tetapi dukungan itu tidak boleh meluas ke tempat kerja. Dia tertawa ketika ditanya apakah dia akan pergi dengan seorang anak ke wawancara kerja. "Orang tua seharusnya mendukung anak-anak Anda dan mempersiapkan mereka untuk masa depan. Anda seharusnya mempersiapkan mereka tetapi tidak melakukan sesuatu untuk mereka sebagai orang dewasa," kata Descovich. "Saat mereka melangkah ke dunia kerja, Anda dapat membantu mereka menyiapkan resume. Anda dapat melakukan wawancara tiruan dengan mereka jika perlu, tetapi gagasan orang tua pergi dengan anak mereka ke wawancara kerja atau berbicara dengan atasan mereka tidak masuk akal," pungkasnya.