Il 77% dei cercatori di lavoro della Gen Z ha portato un genitore a un colloquio, secondo un sondaggio | Emily Sturge, Campus Reform Una maggioranza dei cercatori di lavoro della Generazione Z si affida ai propri genitori per orientarsi nella ricerca di lavoro. Secondo un sondaggio di luglio 2025 condotto da Resume Templates, il 77% dei rispondenti della Gen Z ha ammesso di aver portato un genitore a un colloquio di lavoro, e il 53% ha dichiarato che il proprio genitore ha parlato con un responsabile delle assunzioni per loro conto. La dipendenza persiste quando i giovani entrano nel mondo del lavoro, con il 73% dei rispondenti che afferma di aver avuto i propri genitori che li aiutano a completare compiti lavorativi e il 45% che riporta di avere regolarmente un genitore che parla con il proprio attuale manager. Il sondaggio ha coinvolto 831 adulti della Gen Z che sono impiegati a tempo pieno. Questi comportamenti si traducono in una percezione di mancanza di preparazione e professionalità sul posto di lavoro. Un sondaggio su 765 responsabili delle assunzioni ha rivelato che il 56% ha incontrato candidati impreparati, il 47% ha citato candidati che mancavano di professionalità e l'11% ha assistito a candidati della Gen Z che portavano un genitore, un partner o un amico al colloquio. Uno su sei responsabili delle assunzioni ha anche riportato che i candidati della Gen Z utilizzavano i loro telefoni durante il colloquio. Gli esperti avvertono che tale comportamento ostacola la credibilità professionale. In un'intervista con Campus Reform, la consulente di carriera Julia Toothacre ha dichiarato di essere "scioccata" nel sentire le statistiche riguardanti la Gen Z che porta i genitori ai colloqui o che fa parlare un genitore con un capo o un responsabile delle assunzioni. "Non sono così preparati per il mondo," ha detto Toothacre. Toothacre, che ha lavorato con migliaia di clienti nell'ultimo decennio, ha attribuito alcuni dei comportamenti problematici tra i giovani a una mancanza di esperienze di sviluppo critico. Ha citato la tecnologia e la pandemia come potenziali motivi che portano a una mancanza di abilità sociali tra la Gen Z, che si traduce in una mancanza di preparazione nel mondo del lavoro. "Stai parlando degli anni formativi per costruire relazioni, fare stage e tutto il resto, e loro ne sono stati privati," ha detto. Di conseguenza, afferma, i membri della Gen Z chiedono supporto ai propri genitori. "Chiedono supporto perché non sanno cosa fare, o non si sentono sicuri di cosa fare nel mondo del lavoro," ha detto. "Quindi, si rivolgono alle persone che conoscono meglio, che sono i genitori, per dire: 'Cosa devo fare?' Toothacre, professore a contratto presso l'Università della California del Sud, ha dichiarato di non aver personalmente osservato questo comportamento tra i suoi studenti. Tuttavia, ha notato che i colleghi hanno segnalato problemi con l'eccesso di coinvolgimento dei genitori, compresi i genitori che "diventano un problema in termini di coinvolgimento con gli studenti." La cofondatrice di Moms for Liberty, Tina Descovich, ha concordato sul fatto che il problema risale ai genitori. Descovich, madre di cinque figli, ha detto a Campus Reform che i genitori devono responsabilizzare i propri figli, ma che quel supporto non dovrebbe estendersi al posto di lavoro. Ha riso quando le è stato chiesto se sarebbe mai andata con un figlio a un colloquio di lavoro. "I genitori devono supportare i propri figli e prepararli per il futuro. Devi prepararli, ma non fare le cose per loro da adulti," ha detto Descovich. "Quando entrano nel mondo del lavoro, puoi aiutarli a preparare un curriculum. Puoi fare simulazioni di colloqui con loro se necessario, ma l'idea di un genitore che accompagna il proprio figlio a un colloquio di lavoro o parla con il proprio capo è assurda," ha concluso.