77% претендентів покоління Z привели батьків на співбесіду, — опитування | Емілі Стердж, Реформа кампусу Повідомляється, що більшість шукачів роботи покоління Z покладаються на своїх батьків, щоб орієнтуватися в пошуку роботи. Згідно з опитуванням Resume Templates, проведеним у липні 2025 року, 77% респондентів покоління Z зізналися, що приводили батьків на співбесіду, а 53% заявили, що їхні батьки розмовляли з менеджером з найму від їхнього імені. Залежність зберігається, коли молоді люди приходять на роботу: 73% респондентів заявили, що їхні батьки допомагали їм виконувати робочі завдання, а 45% повідомили, що регулярно розмовляли з батьками зі своїм нинішнім керівником. В опитуванні взяли участь 831 дорослий представник покоління Z, які працюють повний робочий день. Повідомляється, що така поведінка призводить до відчуття недостатньої підготовленості та професіоналізму на робочому місці. Опитування 765 менеджерів з підбору персоналу показало, що 56% зіткнулися з непідготовленими претендентами, 47% назвали кандидатів недостатнім професіоналізмом, а 11% були свідками того, як кандидати покоління Z приводили на співбесіду батьків, партнерів або друзів. Кожен шостий менеджер з підбору персоналу також повідомив, що претенденти покоління Z використовували свої телефони під час співбесіди. Експерти попереджають, що така поведінка підриває професійний авторитет. В інтерв'ю Campus Reform кар'єрний консультант Джулія Зубакр сказала, що була «шокована», почувши статистику про те, як покоління Z приводить батьків на співбесіди або розмовляє з босом або менеджером з найму. "Вони просто не настільки підготовлені до світу", - сказав Зубакр. Зубакр, який працював з тисячами клієнтів протягом останнього десятиліття, пояснив деяку проблемну поведінку серед молодих людей відсутністю критичного досвіду розвитку. Вона назвала технології та пандемію як потенційні причини, що призводять до відсутності соціальних навичок серед покоління Z, що, за її словами, означає недостатню підготовленість робочої сили. «Ви говорите про роки становлення для побудови відносин, стажування та все таке, і вони пропустили це», — сказала вона. У результаті, за її словами, представники покоління Z просять своїх батьків про підтримку. «Вони просять про підтримку, тому що не знають, що робити, або не відчувають впевненості в тому, що робити у світі роботи», — сказала вона. "Отже, вони звертаються до людей, яких знають найкраще, тобто до батьків, щоб запитати: "Що мені робити?". Зубакр, ад'юнкт-професор Університету Південної Каліфорнії, сказала, що особисто не спостерігала такої поведінки серед своїх студентів. Однак вона зазначила, що колеги повідомляють про проблеми з надмірним впливом батьків, у тому числі батьки «стають проблемою з точки зору їхньої взаємодії з учнями». Співзасновниця Moms for Liberty Тіна Дескович погодилася, що проблема пов'язана з батьками. Дескович, мати п'ятьох дітей, розповіла Campus Reform, що батьки повинні розширювати можливості своїх дітей, але ця підтримка не повинна поширюватися на робоче місце. Вона розсміялася, коли її запитали, чи піде вона коли-небудь з дитиною на співбесіду. «Батьки мають підтримувати своїх дітей та готувати їх до майбутнього. Ви повинні готувати їх, але не робити щось за них у дорослому віці", - сказав Дескович. «Коли вони вступають на роботу, ви можете допомогти їм підготувати резюме. Ви можете проводити з ними пробні співбесіди, якщо вам це потрібно, але ідея про те, що батько йде зі своєю дитиною на співбесіду або розмовляє зі своїм начальником, абсурдна", - підсумувала вона.