77% 的 Z 世代求職者在面試時帶了父母，調查顯示 | Emily Sturge, Campus Reform 據報導，大多數 Z 世代求職者依賴父母來導航求職過程。 根據 Resume Templates 在 2025 年 7 月的調查，77% 的 Z 世代受訪者承認在求職面試中帶了父母，53% 表示他們的父母曾代表他們與招聘經理交談。 當年輕人進入職場時，這種依賴仍然存在，73% 的受訪者表示他們曾請父母幫忙完成工作任務，45% 報告定期讓父母與他們的現任經理交談。 這項調查對 831 名全職工作的 Z 世代成年人進行了調查。 這些行為據報導轉化為在工作場所中感知到的缺乏準備和專業性。 對 765 名招聘經理的調查發現，56% 遇到過缺乏準備的應聘者，47% 指出候選人缺乏專業性，11% 親眼目睹 Z 世代候選人帶著父母、伴侶或朋友參加面試。 六分之一的招聘經理還報告說 Z 世代應聘者在面試期間使用手機。 專家警告這種行為會妨礙專業信譽。 在接受 Campus Reform 的採訪時，職業顧問 Julia Toothacre 表示，她對 Z 世代帶父母參加面試或讓父母與老闆或招聘經理交談的統計數據感到“震驚”。 “他們對這個世界的準備程度不如以前，”Toothacre 說。 Toothacre 在過去十年中與數千名客戶合作，將年輕人中一些問題行為歸因於缺乏關鍵的發展經歷。 她提到科技和疫情可能是導致 Z 世代社交技能缺乏的原因，這也轉化為在職場中的缺乏準備。 “你談論的是建立關係的形成年限，實習等等，而他們錯過了這些，”她說。 因此，她表示，Z 世代正在向父母尋求支持。 “他們在尋求支持，因為他們不知道該怎麼做，或者在工作世界中感到不自信，”她說。“所以，他們轉向最了解的人，也就是父母，問：‘我該怎麼做？’ Toothacre 是南加州大學的兼任教授，她表示自己在學生中並未親自觀察到這種行為。然而，她指出同事們報告了父母過度干預的問題，包括父母“在與學生的參與方面成為問題”。 Moms for Liberty 的共同創始人 Tina Descovich 同意這個問題源於父母。 Descovich 是五個孩子的母親，她告訴 Campus Reform，父母的角色是賦予孩子權力，但這種支持不應延伸到工作場所。當被問及她是否會陪孩子去面試時，她笑了。 “父母應該支持你的孩子並為他們的未來做好準備。你應該為他們做好準備，但不應該為他們做成人的事情，”Descovich 說。 “當他們進入職場時，你可以幫助他們準備簡歷。如果需要，你可以和他們進行模擬面試，但父母陪著孩子去面試或與他們的老闆交談的想法是荒謬的，”她總結道。