77%的Z世代求职者在面试时带了父母，调查发现 | Emily Sturge, Campus Reform 据报道，大多数Z世代求职者依赖父母来应对求职过程。 根据2025年7月的Resume Templates调查，77%的Z世代受访者承认在求职面试中带了父母，53%表示他们的父母曾代表他们与招聘经理交谈。 这种依赖在年轻人进入职场时仍然存在，73%的受访者表示他们的父母帮助完成工作任务，45%的人定期让父母与他们的现任经理交谈。 该调查对831名全职工作的Z世代成年人进行了调查。 这些行为据报道导致了在职场中缺乏准备和专业性的感知。 对765名招聘经理的调查发现，56%的人遇到过没有准备的申请者，47%的人指出候选人缺乏专业性，11%的人目睹Z世代候选人带着父母、伴侣或朋友参加面试。 六分之一的招聘经理还报告称Z世代申请者在面试期间使用手机。 专家警告称，这种行为会妨碍专业信誉。 在接受Campus Reform采访时，职业顾问Julia Toothacre表示，她对Z世代带父母参加面试或让父母与老板或招聘经理交谈的统计数据感到“震惊”。 “他们在面对这个世界时并没有做好准备，”Toothacre说。 Toothacre在过去十年中与数千名客户合作，她将年轻人中一些问题行为归因于缺乏关键的成长经历。 她提到技术和疫情可能是导致Z世代缺乏社交技能的原因，她表示这转化为职场中的缺乏准备。 “你谈论的是建立关系、实习等的关键时期，而他们错过了这些，”她说。 因此，她表示，Z世代正在向父母寻求支持。 “他们在寻求支持，因为他们不知道该怎么做，或者在职场中感到没有信心，”她说。“所以，他们转向最了解的人，也就是父母，问‘我该怎么办？’ Toothacre是南加州大学的兼职教授，她表示自己在学生中没有亲自观察到这种行为。然而，她指出同事们报告了父母过度干预的问题，包括父母“在与学生的互动中成为问题”。 “自由妈妈”联合创始人Tina Descovich同意这个问题源于父母。 Descovich是一位五个孩子的母亲，她告诉Campus Reform，父母应该赋予孩子权力，但这种支持不应延伸到职场。她在被问及是否会陪孩子去面试时笑了。 “父母应该支持孩子并为他们的未来做好准备。你应该为他们做好准备，但不应该为他们做成人的事情，”Descovich说。 “当他们进入职场时，你可以帮助他们准备简历。如果需要，你可以和他们进行模拟面试，但父母陪着孩子去面试或与他们的老板交谈的想法是荒谬的，”她总结道。