Il est temps pour le beni alpha mensuel gratuit J'ai vendu l'un de mes SAAS IA la semaine dernière J'ai signé un NDA donc je ne peux pas donner de détails Mais Je peux vous donner le guide étape par étape sur la façon dont j'ai réussi à recruter des talents de premier plan pour une fraction de ce que paient les concurrents, ce qui s'est avéré être notre avantage 1/x

J'ai écrit un fil sur la recherche d'idées, le travail dans différents créneaux, la prospection à froid, etc. Aujourd'hui, je veux parler de la recherche de talents et de l'optimisation de cet aspect de l'entreprise. Je pense que c'est crucial pour toute entreprise, si votre équipe est composée de tueurs, vous ferez un malheur.

La plupart des gens choisissent la voie des freelances sur Fiverr/Upwork. Il n'y a rien de particulièrement mal à cela tant que vous acceptez que vous payez trop cher ou que vous n'obtenez pas les meilleurs talents. Si un freelance coûte 8 $ de l'heure et qu'il est vraiment talentueux, il sera embauché par des entreprises américaines pour travailler depuis l'étranger. Ou coûtera 80-100 $.

Ma citation d'affaires préférée est celle-ci Si vous voulez devenir milliardaire, vous devez être un visionnaire et inventer quelque chose Si vous voulez devenir millionnaire, vous devez copier quelque chose qui fonctionne déjà ailleurs

Comment les entreprises les plus performantes recrutent-elles des talents ? En les attirant des meilleures écoles juste après leur diplôme avec des offres qu'un jeune de 22 ans ne peut pas refuser. Ma réflexion était : comment puis-je reproduire cela pour que cela fonctionne pour moi ? L'objectif étant d'optimiser le coût/talent.

Ce que j'ai fini par faire, c'est établir une liste de bonnes universités dans des pays du tiers monde. J'ai créé un excel avec les adresses e-mail des professeurs dans les domaines dont j'avais besoin de talents, dans ce cas l'informatique. J'avais environ 150 contacts au total provenant d'une vingtaine de pays.

Je leur ai envoyé un e-mail en disant Je suis un jeune fondateur en Suisse, je cherche à recruter des talents qui sont souvent négligés à cause de leur origine. Je voulais savoir si vous aviez des étudiants de deuxième ou troisième année qui se démarquent vraiment de leurs pairs et si je pouvais les contacter.

Il est intéressant de noter que j'ai seulement obtenu un taux de réponse de 59 %, je ne sais pas vraiment pourquoi, mais les réponses que j'ai reçues étaient très bonnes. Une en particulier d'une école en Jordanie a dit qu'il avait cette fille en deuxième année de licence qui était très, très talentueuse.

Je l'ai contactée J'ai dit que son professeur la recommandait J'ai demandé si elle serait intéressée par un emploi pendant ses études Je lui ai dit que je la paierais en fonction du travail qu'elle ferait, je lui ai donné une description détaillée de tout ce dont j'avais besoin Je lui ai offert 800 $ pour cela Une entreprise de l'UE m'a proposé 11k

6 jours plus tard, elle revient vers moi en disant qu'elle a terminé Sachez qu'elle a dû créer l'UI/UX + l'infrastructure backend, etc. Tout était fait et cela a dépassé mes attentes Je lui ai payé 900$ pour la remercier de la rapidité avec laquelle elle a livré le travail et de la qualité de celui-ci.

Elle a pleuré quand je l'ai payée sur Zoom Elle a dit que c'était plus que ce que sa famille gagnait en un mois J'ai fini par l'embaucher avec un contrat de 20 heures par semaine pour 800 $ par mois, ce qui était apparemment 3 fois ce qu'on lui offrait localement Elle a de loin été mon plus grand atout et elle travaille toujours avec moi

Je sais que je continue à vous dire d'être créatifs si vous voulez battre la concurrence, mais ça fonctionne. Non seulement je l'ai payée, mais sur son CV, elle peut ajouter qu'elle a travaillé pour une entreprise suisse, ce qui, selon elle, l'aidera énormément à obtenir un master aux États-Unis ou en Europe. Littéralement, gagnant-gagnant.

Un de mes amis les plus proches, @const_phoenixed, m'a dit que je faisais beaucoup trop de choses en même temps et, après y avoir réfléchi, j'ai réalisé qu'il avait absolument raison. Ainsi, je délègue tout ce sur quoi j'ai travaillé ces derniers mois. Je me concentre maintenant sur 2 projets principaux et un peu de trading par-ci par-là.

Dernière astuce alpha : Lisez vraiment bien les contrats, j'ai fini par me faire avoir par un investisseur lors de la vente. On vit et on apprend, mais assurez-vous de lire les petites lignes car certaines personnes n'ont vraiment aucune éthique là-dehors…

Vous pourriez aimer ce fil @mhp_guy