Czas na miesięczny alpha beni za darmo Sprzedałem jeden z moich AI SAAS w zeszłym tygodniu Podpisałem NDA, więc nie mogę podać szczegółów Ale Mogę dać ci krok po kroku przewodnik, jak udało mi się zatrudnić najlepsze talenty za ułamek tego, co płacą konkurenci, co okazało się naszym atutem 1/x

Napisałem wątek o znajdowaniu pomysłów, pracy w różnych niszach, zimnym kontakcie i tym podobnych rzeczach. Dziś chcę porozmawiać o znajdowaniu talentów i optymalizacji tego aspektu biznesu. Uważam, że to kluczowe dla każdego biznesu, jeśli twój zespół składa się z zabójców, to zrobisz furorę.

Większość ludzi wybiera freelancerów na Fiverrze/upworku Nie ma w tym nic szczególnego, o ile akceptujesz, że przepłacasz lub nie dostajesz najlepszych talentów Jeśli freelancer kosztuje 8$ za godzinę i jest naprawdę utalentowany, zostanie zatrudniony przez amerykańskie firmy do pracy z zagranicy Lub kosztuje 80-100$

Moim ulubionym cytatem biznesowym jest ten: Aby stać się miliarderem, musisz być wizjonerem i wynaleźć coś nowego. Aby stać się milionerem, musisz skopiować coś, co już działa gdzie indziej.

Jak najlepsze firmy zatrudniają talenty? Poprzez „harpunowanie” ich z najlepszych szkół tuż po ukończeniu studiów, oferując propozycje, którym 22-latek nie może się oprzeć. Moje myśli były takie: jak mogę to skopiować, aby działało dla mnie? Celem jest optymalizacja kosztów/talentów.

To, co ostatecznie zrobiłem, to stworzenie listy dobrych uniwersytetów w krajach trzeciego świata. Zrobiłem arkusz Excel z adresami e-mail profesorów w dziedzinach, z których potrzebowałem talentów, w tym przypadku informatyki. Miałem około 150 kontaktów w sumie z około 20 krajów.

Wysłałem im e-maila, w którym napisałem: Jestem młodym założycielem w Szwajcarii, szukam talentów, które są pomijane z powodu miejsca, z którego pochodzą. Chciałem wiedzieć, czy macie jakichś studentów z drugiego lub trzeciego roku, którzy są znacznie lepsi od swoich rówieśników i czy mogę się z nimi skontaktować.

Ciekawie, że miałem tylko 59% wskaźnik odpowiedzi, nie jestem pewien dlaczego, szczerze mówiąc, ale odpowiedzi, które otrzymałem, były bardzo dobre. Jedna w szczególności z szkoły w Jordanii powiedziała, że miała tę dziewczynę na drugim roku studiów licencjackich, która była bardzo, bardzo utalentowana.

Skontaktowałem się z nią Powiedziałem, że jej profesor ją polecił Zapytałem, czy byłaby zainteresowana pracą podczas studiów Powiedziałem jej, że zapłacę jej w zależności od wykonanej pracy, opisałem szczegółowo wszystko, czego potrzebowałem Zaoferowałem 800$ za to Dostałem wycenę 11k od firmy z UE

6 dni później odpisuje mi, że skończyła Pamiętaj, że musiała stworzyć UI/UX + infrastrukturę backendową itd. Wszystko zostało zrobione i przekroczyło moje oczekiwania Zapłaciłem jej 900$ jako podziękowanie za szybkość, z jaką to dostarczyła, oraz jakość pracy.

Zaczęła płakać, gdy zapłaciłem jej przez Zoom Powiedziała, że to więcej, niż jej rodzina zarabia w miesiąc Ostatecznie zatrudniłem ją na umowę na 20 godzin tygodniowo za 800$ miesięcznie, co podobno było 3 razy więcej, niż oferowano jej w kraju Była zdecydowanie moim największym atutem i wciąż ze mną pracuje

Wiem, że ciągle mówię wam, abyście byli kreatywni, jeśli chcecie pokonać konkurencję, ale to działa. Nie tylko jej zapłaciłem, ale na jej CV może dodać, że pracowała dla szwajcarskiej firmy, co, jak powiedziała, pomoże jej ogromnie w zdobyciu magistra w USA lub UE. Dosłownie wygrana-wygrana.

Jeden z moich najbliższych przyjaciół, @const_phoenixed, powiedział mi, że robię zbyt wiele rzeczy naraz i, po przemyśleniu tego, uznałem, że miał absolutnie rację. Dlatego deleguję wszystko, nad czym pracowałem przez ostatnie kilka miesięcy. Teraz skupiam się na 2 głównych projektach i trochę handlu tutaj i tam.

Ostatnia wskazówka alfa: Dokładnie czytaj umowy, skończyłem na tym, że zostałem oszukany przez inwestora podczas sprzedaży. Życie uczy, ale upewnij się, że czytasz drobny druk, bo niektórzy ludzie naprawdę nie mają etyki...

Możesz polubić ten wątek @mhp_guy