Hablé de JVs y fusiones con un fundador, ¡pisa con cuidado! Formar equipo es tentador, pero los choques culturales, las batallas de control y la rotación de talentos pueden acabar con tu startup y tu visión. Las estadísticas muestran que la mayoría no son acumulativas. Si insiste en correr el riesgo, simplemente duplique un plan de separación claro (libre de negociaciones). Casi cofundó L1D con una empresa de criptomonedas (ahora desaparecida), pero se echó atrás por los primeros signos de control y problemas de proceso. Me alegro de haberlo hecho, estaríamos tostados. La vida es demasiado corta, ¡solo dirige tu espectáculo!