Розмови про СП та злиття із засновником, дійте обережно! Об'єднатися в команду спокусливо, але зіткнення культур, битви за контроль і плинність талантів можуть вбити ваш стартап і бачення. Статистика показує, що більшість з них не є наростаючими. Якщо ви наполягаєте на ризику, просто подвоїте зусилля щодо чіткого плану поділу (без переговорів). Майже став співзасновником L1D з криптофірмою (зараз її немає), але відмовився через ранні ознаки контролю та проблеми з процесами. Радий, що я це зробив, ми були б тостами. Життя занадто коротке, просто керуйте своїм шоу!