Noen bedrifter drives som autokratier, og noen som demokratier. Etter min erfaring er ingen av tilnærmingene særlig effektive. Det er fordi autokratiske ledere tror de har alle svarene, men i virkeligheten ikke vet nok. Og demokratiske ledere som crowdsourcer beslutninger vil filtrere inn mange dårlige ideer. Det dilemmaet førte til at jeg skapte en idémeritokrati hos Bridgewater, hvor vi brukte analyser for bedre å forstå hvor folk var svake eller sterke. På den måten visste vi hvem sin mening som mest sannsynlig var riktig i enhver sammenheng.

Hvis du er interessert, kan du finne hele samtalen min med Bloomberg her. Vi diskuterte livet, gjeld, global krise og viktigheten av å investere i havene våre.