Vissa företag fungerar som autokratier, och vissa som demokratier. Enligt min erfarenhet är ingen av metoderna särskilt effektiv. Det beror på att autokratiska ledare tror att de har alla svar, men i verkligheten vet de inte tillräckligt. Och demokratiska ledare som crowdsourcar beslutsfattande kommer att filtrera in många dåliga idéer. Det dilemmat ledde till att jag skapade en idémeritokrati på Bridgewater, där vi använde analys för att bättre förstå var människor var svaga eller starka. På så sätt visste vi vems åsikt som troligen var korrekt i varje sammanhang.

Om du är intresserad kan du hitta hela min konversation med Bloomberg här. Vi diskuterade livet, skulder, global kris och vikten av att investera i våra hav.