Bazı işletmeler otokrasi gibi yürür, bazıları ise demokrasi gibi yürür. Benim deneyimime göre, hiçbir yaklaşım özellikle etkili değil. Bunun sebebi, otokratik liderlerin tüm cevapları bildiklerini sanması ama gerçekte yeterince bilmemeleridir. Ve karar verme süreçlerini kitlesel kaynak yolu ile alan demokrat liderler, birçok kötü fikri filtreleyecek. Bu ikilem, Bridgewater'da bir liyakat anlayışı yaratmama yol açtı; burada analitikleri kullanarak insanların zayıf veya güçlü yerlerini daha iyi anladık. Böylece hangi görüşün herhangi bir bağlamda en doğru olacağını bilirdik.

İlgileniyorsanız, Bloomberg ile tam konuşmamı burada bulabilirsiniz. Hayat, borç, küresel kriz ve okyanuslarımıza yatırım yapmanın önemini konuştuk.