Jotkut yritykset toimivat kuin autokratiat, toiset demokratioiden tavoin. Oman kokemukseni mukaan kumpikaan lähestymistapa ei ole erityisen tehokas. Se johtuu siitä, että autoritaariset johtajat luulevat tietävänsä kaikki vastaukset, mutta todellisuudessa eivät tiedä tarpeeksi. Ja demokraattiset johtajat, jotka joukkoistavat päätöksentekoa, suodattavat mukaan paljon huonoja ideoita. Tämä dilemma johti siihen, että loin Bridgewaterissa ajatuksen meritokratiasta, jossa käytimme analytiikkaa ymmärtääksemme paremmin, missä ihmiset ovat heikkoja tai vahvoja. Näin tiesimme, kenen mielipide todennäköisimmin oli oikea missä tahansa tilanteessa.

Jos olet kiinnostunut, löydät koko keskusteluni Bloombergin kanssa täältä. Keskustelimme elämästä, velasta, globaalista kriisistä ja investointien tärkeydestä meriimme.