Po přečtení a prožití různých případů si uvědomíte, že tlak na rychlý úspěch v investiční oblasti je strukturální, většinou velmi silný, nikdy nezmizí a vždy bude mnoho institucí, které budou opakovat začarovaný kruh "spěchu - podstupování větších rizik - dočasného dosahování malých zisků - podstupování příliš velkého rizika a náhlé utrpění těžké ztráty - nuceny začít od nuly". Například důchod státního zaměstnance v okrese v Kalifornii vrací pouze 5 % ročně, zatímco náklady na dávky pro důchodce jsou stále vyšší a vyšší. Každý je "jak chce, tak chce", takže na manažery je vyvíjen velký tlak, aby vložili část svých penzí do hedgeových fondů, u kterých je obtížné posoudit riziko pro vysoké výnosy. Aby se uklidnila úzkost důchodců o bezpečnost fondů, manažeři slibují, že budou sledovat výnosy hedgeových fondů, každý měsíc je sledovat a připravit se na okamžitý výběr, pokud si nebudou vést dobře. Aby získaly peníze zákazníků, hedgeové fondy samozřejmě začaly souhlasit a říkat všechny dobré věci. A protože zákazníci zírají příliš zblízka, pro manažery fondů neexistuje žádná možnost "ležet na zemi několik měsíců nebo dokonce dva nebo tři roky, pomalu čekat a nedělat nic" a mohou být nuceni jen zírat na několik velkých obrazovek každý den, zabíjející oči rychlého úspěchu. Pokud krátkodobá strategie v rámci fondu vydělává hodně peněz, i když existují obrovská potenciální rizika, je šéf pod velkým tlakem, aby okamžitě investoval více peněz do těchto krátkodobých strategií a vybral část prostředků, které byly původně alokovány na dlouhodobé stabilní strategie. Konečný výsledek je také velmi staromódní, krátkodobá strategie náhle selže, náhlá obrovská ztráta a fond náhle zkrachuje, aniž by měl čas komunikovat se zákazníky. Penzion chtěl původně získat skvělý výnos, ale zjistil, že přichází o spoustu peněz a nakonec se stal zdrojem super výnosu pro ostatní. Užitek starých mužů a žen v důchodu byl velmi snížen a všichni volají k nebesům.