雇用コスト指数は第2四半期に0.9%上昇し、第1四半期のペースと一致した。これにより、民間労働者の全体的な報酬は前年同期比3.6%上昇し、第1四半期と同じとなった。 利益の構成が変化しました。賃金は回復したが、給付金は鈍化した。

賃金から福利厚生の冷却への移行の多くは、ボーナスとコミッションの増加によるものでした。財務は、四半期初めの市場のボラティリティに支えられ、際立っていました。 報酬増加の軌跡の外れ値の1つは、医療と社会扶助であり、おそらく...。

..人口高齢化による旺盛な需要、パンデミック中またはパンデミック後に辞めた労働者の代替の動き、外国生まれの熟練労働者と低熟練労働者への依存度の高さが組み合わさったことを反映しています。

公共部門の賃金は、雇用熱狂の初期の好転を逃し、依然として民間部門の賃金よりもはるかに速く伸びています。州政府や地方自治体も採用を進めており、求人データによると、6月末の需要は引き続き好調だった。

報酬競争の最大の勝者の一部は、製造業以外で加速した生産指数です。建設業が主な推進力であり、これも外国生まれの労働力に大きく依存している分野です。報酬は2.9%の増加から急増しました...

…第1四半期は3.8%増加しました。これは2024年第1四半期以来最も高い年間ペースであり、建設活動が縮小しているにもかかわらず発生している。 金融では、実質金利と賃貸とリースが大きな原動力となった。

第2四半期の報酬は前年同期比5%のペースで急増し、2022年第4四半期以来最も高いペースとなった。 最後に、第2四半期の情報は前年同期比3.5%上昇し、第1四半期の1.9%のペースを大きく上回り、それ以来最も熱いペースとなった。

2023年第2四半期。 最大の損失は宿泊と飲食サービスで、第1四半期の3.9%から第2四半期には2.9%に低下した。これは、2016年第1四半期以来の最低ペースです。レジャー&ホスピタリティは圧迫感。ベガスは痛みを感じている。

要するに、報酬は維持されましたが、第 2 四半期は均等ではありませんでした。賃金の増加は福利厚生の減速を相殺し、インセンティブ給与が重要な役割を果たした。 生産性の伸びは第1四半期に弱かったが、GDPの変動により第2四半期には回復する可能性がある。

一部のセクターでは、賃金が再びインフレ水準に近づいたり下回ったりしています。それは購買力を損ないます。 FRBは、政策を緩和するために関税引き上げに反対する消費者を模索するだろう。 今年後半に最初の利下げが行われると予想しています。