第二季度就业成本指数上升了0.9%，与第一季度的增速相匹配。这使得文职员工的整体薪酬较去年上升了3.6%，与第一季度相同。 增幅的组成发生了变化。工资回升，但福利增速放缓。

工资向福利的转变大部分是由于奖金和佣金的增加。金融行业表现突出，受到了季度初市场波动的提振。 在薪酬增长的轨迹上，医疗保健和社会援助是一个异常值，这可能..

..反映出由于人口老龄化带来的强劲需求、在疫情期间或之后辞职的员工的替代压力，以及对外籍熟练和非熟练劳动力的高度依赖。

公共部门工资在招聘热潮初期未能跟上增长，仍然比私营部门工资增长得快得多。州和地方政府也在增加招聘，职位空缺数据表明，需求在6月底仍然保持强劲。

在补偿竞争中，一些最大的赢家是商品生产指数，这些指数在制造业之外加速增长。建筑业是主要驱动力，再次是一个高度依赖外籍劳动力的领域。补偿从…的2.9%的增长激增。

…在第一季度增长3.8%到第二季度。这是自2024年第一季度以来最热的年度增速，尽管建筑活动出现收缩。 在金融领域，主要的变动是实际利率以及租赁和租赁。

补偿在第二季度同比增长了5%，是自2022年第四季度以来的最高增速。 最后，信息在第二季度同比增长了3.5%，远高于第一季度的1.9%增速，也是自……以来的最高增速。

2023 年第二季度。 跌幅最大的是住宿和餐饮服务业，第二季度的跌幅从第一季度的 3.9% 降至第二季度的 2.9%。这是自 2016 年第一季度以来的最低速度。休闲和热情好客，感觉很紧。维加斯感受到了痛苦。

总的来说，第二季度的薪酬保持稳定，但并不均匀。工资的增长抵消了福利的放缓——激励薪酬发挥了关键作用。 第一季度的生产力增长疲软，第二季度可能因GDP的波动而反弹。

一些行业的工资再次接近或低于通货膨胀水平。这削弱了购买力。 美联储将关注消费者对关税上涨的抵制，以便放松政策。 我们仍然预计今年晚些时候会首次降息。