Tôi đã nhận ra rằng Claude và những công cụ tương tự đã thực sự thay thế vai trò kỹ sư junior. Mục đích của việc có các kỹ sư junior trong quá khứ là gì? Đưa ra hướng dẫn cẩn thận, làm 5-10 việc song song, sau đó kiểm tra đầu ra. Có thể can thiệp nếu họ bị mắc kẹt trong vòng lặp gỡ lỗi chỉ để tiết kiệm thời gian. Điều đó khác gì so với việc sử dụng AI, ngoại trừ việc AI rẻ hơn nhiều và không bao giờ tỏ thái độ với bạn? (Tôi cá nhân thấy câu "Bạn hoàn toàn đúng!" thực sự khá buồn cười) Sự khác biệt giữa một kỹ sư junior và một kỹ sư senior không phải là một "quang phổ" kinh nghiệm — mà là sự khác biệt giữa một kỹ sư kết cấu và một công nhân xây dựng.
Alex Cheema - e/acc
Alex Cheema - e/acc21:46 6 thg 9
Đã dự đoán từ năm ngoái. Vai trò junior giảm 23%. Vai trò senior tăng 14%. Nghiên cứu của Harvard đã theo dõi 285.000 công ty. Kết quả: Trước AI: 1 senior + 3 junior = đội 4 người Sau AI: 1 senior + Claude = cùng một đầu ra
7,56K