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Me he dado cuenta de que Claude y herramientas similares han reemplazado literalmente el rol de ingeniero junior.
¿Cuál era el punto de tener ingenieros junior en el pasado?
Dé instrucciones cuidadosas, haga de 5 a 10 cosas en paralelo y luego verifique la salida. Tal vez intervenga si están atrapados en un bucle de depuración solo para ahorrar tiempo.
¿En qué se diferencia eso de usar una IA, excepto que la IA es mucho más barata y nunca te da una actitud?
(Personalmente, encuentro que lo de "¡Tienes toda la razón!" es un poco divertido en realidad)
La diferencia entre un ingeniero junior y uno senior no es un "espectro" de experiencia, es la diferencia entre un ingeniero estructural y un trabajador de la construcción.

6 sept, 21:46
Lo llamé el año pasado.
Los puestos junior han bajado un 23%.
Los puestos sénior aumentaron un 14%.
El estudio de Harvard rastreó a 285,000 empresas. Resultados:
Antes de la IA: 1 senior + 3 juniors = equipo de 4 personas
Después de la IA: 1 senior + Claude = misma salida

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