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Je me suis rendu compte que Claude et des outils similaires ont littéralement remplacé le rôle d'ingénieur junior.
Quel était l'intérêt d'avoir des ingénieurs juniors dans le passé ?
Donner des instructions précises, faire 5 à 10 choses en parallèle, puis vérifier le résultat. Peut-être intervenir s'ils sont bloqués dans une boucle de débogage juste pour gagner du temps.
En quoi cela est-il différent d'utiliser une IA, si ce n'est que l'IA est beaucoup moins chère et ne vous fait jamais d'histoires ?
(Je trouve personnellement que le "Vous avez absolument raison !" est en fait assez drôle)
La différence entre un ingénieur junior et un ingénieur senior n'est pas un "spectre" d'expérience — c'est la différence entre un ingénieur structurel et un ouvrier du bâtiment.

6 sept., 21:46
Je l'avais prédit l'année dernière.
Les postes juniors en baisse de 23%.
Les postes seniors en hausse de 14%.
Une étude de Harvard a suivi 285 000 entreprises. Résultats :
Avant l'IA : 1 senior + 3 juniors = équipe de 4 personnes
Après l'IA : 1 senior + Claude = même résultat

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